勵馨基金會被工會組織質疑社工薪資給付未足額，以及社工不能依考核年資晉階、育嬰留停無法領到年終等；針對指控，勵馨澄清，絕無不實核銷，育嬰留停的年終獎金給付，均符合主管機關規定，經提醒後，今年將修改薪資制度項目，朝向與政府計畫的項目同名，避免爭議。

勵馨執行長王玥好表示，因基金會屬全國性組織，但各地方政府的補助有差異，因此會內在原有的薪資制度管理上，有一套全國標準，也因此部分薪資單上的項目，跟政府提供的計畫項目沒有完全一致，但社工薪資總額一定等於或超過政府規定。如今有工會組織提供建議跟提醒，今年將針對政府計劃的社工師按照政府薪資項目，並強調絕無溢領情況。

勵馨也發聲明指出，衛福部為改善民間社工薪酬條件，2019年起施行「補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫」，並於今年再次調升民間社工督導與社工的起薪，以及相關津貼補助金額，勵馨亦同步提升員工的薪酬條件，兩次調薪平均調幅約在6％到10％之間，並遵守絕不溢簽，給付員工的薪資絕對高於或等於政府補助或委託的申請費用。

勵馨也聲明，有關育嬰留停期間年終獎金的給付方式，都是依據主管機關核備的薪資與福利給付辦法核發獎金，但為提升性別友善職場，勵馨會持續檢討改善，感謝社工工會的善意提醒。

王玥好補充，育嬰留停的年終，就是依照工作天數比例發放，並非領不到。（時事新聞來源：自由電子報，2024.03.08）