王順民
中國文化大學社會福利研究所教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
桃園市愛力社會福利協會創會理事長
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台灣地區勞動人口的老化速度乃是世界最快，這也使得相與對應的延伸性思考，是有嚴肅看待之必要。

根據國發會的統計顯示，我國人口年齡的中位數將從當前的44.4歲，快速提高至2030年的48.4歲，2050年更是高達56歲，如此一來，作為勞動人口老化速度世界最快的台灣地區，百工百業的缺工窘境，實則是有從勞動職場到其他的生活範疇、從人口數量到組成素質、從青中年人口到壯年人口，以迄於退休人口老力二度就業之通盤性檢視必要，遠地不說，44.4歲為其人口年齡的中位數指標，直指出來的乃是各自會有一半以下和以上的不同人口型態涵養，只是，在過度社會性保護氛圍底下，出生到未滿44.4歲的嬰幼兒期、兒童期、少年期、青年期抑或中年期，由於受教年數的延長，致使出現『晚進屆退』的勞動樣態，相形之下，涵蓋壯年期與老年期之44歲至100歲的人口族群，雖有其『早進難退』的經濟安全考量，但是，就其中高齡、高齡抑或老後人生的特定對象、特殊需求與特別項目，映照於44.4歲以下的人口族群，自然是有天差地別的各自生命論述文本。冀此，在這裡思辨真義就不單單只是以44.4歲的中位數，為其劃分的界域，而是如何扣緊不同世代年齡，以深究就學、就業、就養、就醫及其公民社會或國家機器，是否已經就緒並備戰於44.4歲的人口年齡中位數，所帶來鋪天蓋地的衝擊影響。

事實上，即使因應於44.4歲以下的新生世代，尚難賡續接棒於世代的傳承，而讓44.4歲以上的中高齡或高齡人口，必須汲汲營營於謀生餬口的所得維持，但是，扣緊包括男女性別、生理狀況、學經履歷、就業情形以及人文區位等等複合變項概念內涵，直指出來的乃是對於44.4歲過後之於聘僱意願、就業能力、工作機會、薪資所得、勞動穩定以及職場願景的考察論述，這已然不只是雇勞兩造的狹隘範疇，而是要拉高關照視野，據以正視中高齡與高齡人口之「個人動力」、法令規章及其機制設置之「制度動力」，以及勞動人口老化之「大環境動力」，如此一來，正本清源之道理應是要就其不同的年齡人口族群，以深究整全多層之於『世代學』的典範建構，否則，挖東補西及其捉襟見肘的短期人力填補應急措施，終究是會讓人口老化成為國家發展危機的全面性引爆。

總之，關於台灣勞動人口老化速度世界最快的延伸性思考，自當是有其中位數、平均數、眾數等等不同指標數字的人文解讀，但是，不變的是：人口老化的拉扯影響，早已是一項迫在眉睫的『灰犀牛』效應，這也是新政府領導者要有的治理責信說明。

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