📚2023.03.13📚
01.守得雲開見月明
02.年均工時第四高
03.生孩子終生免稅
04.兩岸台灣彈藥庫
05.基捷建設羅生門
06.前線沒肉莒光島
07.北市都更五支箭
08.漲聲響起從蛋價
09.水電蛋藥工疫情
10.濫罰子女停親權
11.三高三低婦女節
12.彈性親職育嬰假
13.適者生存一家親
14.民間社工遭減薪
15.匱乏心態精緻窮

王順民
中國文化大學社會福利研究所教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
晴天電子發票愛心碼9595995

三月份的第二周（2023.03.13）所羅列出來的七字箴言包括有「守得雲開見月明」、「年均工時第四高」、「生孩子終生免稅」、「兩岸台灣彈藥庫」、「基捷建設羅生門」、「前線沒肉莒光島」、「北市都更五支箭」、「漲聲響起從蛋價」、「水電蛋藥工疫情」、「濫罰子女停親權」、「三高三低婦女節」、「彈性親職育嬰假」、「適者生存一家親」、「民間社工遭減薪」以及「匱乏心態精緻窮」等15則的七字時事箴言，這也使得相與對應的延伸性思考，是有它嚴肅以對的必要。

首先，「守得雲開見月明」，貫穿台北市區南北向交通重要樞紐的建國高架橋快速道路是一座三、四十年的老舊建築，橋下設有兩層的停車場，含身心障礙停車位5格，共計有287格停車位，然而，從諸如路面不平、漏雨積水、搖晃震動等結構性老化，以迄於停車格過於狹小不便於障礙者停車進出等沉痾問題，多方向總統府、交通部、台北市政府等相關單位陳情，藉此嚴肅思索如何因應人口結構變遷以及社會文明演進，從而落實四大國際公約用以滿足服務使用者需求的制度變革，好一個守得雲開見月明的文明性期待；「年均工時第四高」，根據勞動部統計，台灣勞工在2021年的平均年總工時為二千小時，雖然是創下了歷年以來的最低紀錄，不過，一則受到疫情的影響，不少企業實施減班休息致使工時被迫縮減，再則，即便是平均年總工時業已大幅的縮短，但是，台灣的年均總工時仍然還是高居全球的第四名，這也使得從疫情前到後疫情、從年均工時到實際工時、從平均數工時到中位數工時、從全時工作到部分工時、從經常工時到平均工時、從一般工時到變形工時、從專職工作到兼差斜槓、從顯性勞力到隱性勞心、從量化工時到勞動職場、從適材適用從尸位素餐、從專業自主到非典就業、從被動薪資入到主動收入、從所得維持到經濟安全，以迄於從需求滿足到風險規避，自當是要正視此一年均工時全球第四高的集體意涵；「生孩子終生免稅」，匈牙利政府祭出鼓勵生育政策，宣布從2023年開始，30歲以下的已生育女性，將可以終生豁免個人所得稅，顯然，從結婚年齡到生育年齡、從一胎到多胎、從女性到夫妻、從稅式減免到福利服務，從樂業到安居，以迄於從適齡婚孕到社會性增加，直指出來該項的誘因措施，宜是要有整體性規劃之必要；「兩岸台灣彈藥庫」，國防部長首度證實，正與美方磋商，擬將美國在東亞國家的軍備庫存，改存放於台灣一地，對此，從海峽中線到領海基線、從隨時挑釁到師出有名、從赴美協訓到美方顧問、從我方戰備到美軍彈藥，以至於從自衛反擊到主動出擊，何以要從避戰到備戰抑或決戰而來的惡化演變歷程，這才是該起議題現象的思辨所在；以及「基捷建設羅生門」，針對基隆捷運建設經費的分攤議題，也從選前到選後、從執政黨到在野黨的身分角色轉變，出現了有如羅生門般的彼此互咬，顯然，從基隆零出款到中央全買單、從要求分攤到加碼自籌、從公共工程到物價調漲，乃甚至於回歸基隆捷運是否非蓋不可的基本提問，豈止於一個『基捷政治』的命題思考。

其次，「前線沒肉莒光島」，馬防部莒光島官兵近期因為運補問題而被迫吃罐頭度日，以至於在沙灘上留下『馬防部伙房沒有肉，阿兵哥肚子餓只能吃泡麵、罐頭』的留言抗議，此一糧食無法先行的備戰窘境，何嘗不是再次凸顯台灣全面以對的應戰能力是足以擔憂的，乃甚至於會演變成為某種全民的信心危機；「北市都更五支箭」，根據統計，台北市屋齡超過30年以上的老舊建築，高達有10萬棟以上，已經超過所有建物的八成以上，對此，蔣市府祭出包括『降門檻、法放寬、速通關、排障礙、加碼辦』等所謂的都更5箭，只是，從屋齡而來之分類分級、分階分段及其分時分成的配套性措施，宜有具體履行的目標管理動計畫；「漲聲響起從蛋價」，這一波淡淡哀愁的缺蛋危機，因為缺貨及其蛋價的調漲，致使影響到民眾的通膨預期心理，如此一來，從雞蛋到其他商品的價格調漲，以至於，電價又有勢必調漲的迫切性，更形加重對消費者物價指數壓力的可能崩盤，特別是映照於依舊持平的薪資水準；「水電蛋藥工疫情」，回顧過去一年以來，台灣社會面臨到諸如缺水、缺電、缺蛋、缺藥、缺工、缺疫苗以及缺快篩等等日常生活運作的七缺危機，相應於居高不下的物價、房價，這些民生庶務的物資困境，更足以顯現出來從應急戰術到應變戰策、從圍趙救魏到提油滅火、從政治洗腦到愛國模式、從停損設置到到處點火的執政失靈窘態；以及「濫罰子女停親權」，法務部將修法明定父母『不得對子女為身心暴力行為』，也就是說，不論生理體罰或心理羞辱，都可能被視為違法，至於，那些濫行懲戒的父母親，最重將可停止親權，另有損害賠償的問題，只不過，該起的修法工程，背後亦有其從法令規章到風土民情、從國內的〈民法〉到國際的〈兒童權利公約〉、從〈兒童及少年福利與權益保障法〉到〈家庭教育法〉、從身心虐待到身心暴力、從管教到體罰、從親職教育到效能訓練、從暴力複製到創傷知情、從教育權到懲戒權，以迄於從親權行使到兒權保障的相關提問。

最後，「三高三低婦女節」，相迎於3月8日國際婦女節所進行的台灣婦女權益分析，據以點出包括高受暴率、高家務貢獻、高社會貢獻、低出生比例、低教育投資比例、低就業機會與薪資報酬等所謂『三高三低』的六大問題，只是，該項的分析，如何進一步就其自由主義、基進主義、社會主義、文化主義及其後現代主義之於不同概念內涵的女性主義觀點學派，藉此找出性別文化包袱所關涉到推動創造性轉化的變革契機；「彈性親職育嬰假」，因應於台灣地區新生嬰兒人數的再創新低，民團呼籲應盡速推動可以按日或按時數，申請所謂彈性育嬰假的條文修法，同時，也要放寬至子女8歲前皆可申請，只是，復歸於用以實踐職場和家庭內之性別平等的關懷旨意，那麼，從固定期限到彈性時段、從男女兩性到女性居多、從僅限學前期到擴及學童階段、從留職給薪到部分津貼、從家庭成本到產業競爭，以迄於從性別體制到性別角色指派的性別階層深化複製，直指出來的是該項彈性的親職育嬰假，宜要有包括父權體制、壓迫結構及其女性視角的綜融性思辨；「適者生存一家親」，花蓮的慈濟大學、慈濟科技大學，業已向教育部函報合併案修正計畫書，預計最快會在今年的八月將以『慈濟大學」』為名整併為一所學校，顯然，從直接捐贈給國家到公公併或公私併的變通模式，該種同一體系的一家親合併方式，直指出來的乃是從生存、困境到危機的高教演變趨勢，這已然是一項尾大不掉的另類國安議題；「民間社工遭減薪」，衛生福利部召開研商調整補助民間單位社工專業服務費會議，雖然起薪的調漲幅度約有4%~4.56%，大略可增加1,400~1,592元，不過，逕自取消1995元的碩士學歷加給，同時，現行的風險加給不再區分一般風險或高風險，統一為1,000元的風險加給，如此一來，整體換算下來的結果，每月反而是減少593~1,590元，這也讓允諾要當社工後盾的國家機器，出現前恭後倨的不堪情事，更遑論於有無正視社工職種背後所特有的執業風險、身心疲乏、人身安全以及制度性保障等多方提問；以及「匱乏心態精緻窮」，由大陸內地發明的『精緻窮』一詞，用以形容那些低收入但卻是高物慾的勞動族群，雖然，所賺的薪資跟不上消費力，但是，可能是受到職場同儕壓力，加上活在當下的社會氛圍，致使為了維持滿身行頭有所體面的精緻生活，經常出現入不敷出的生活窘境，此一活得精緻享樂但卻非是真正有錢的匱乏心態，個別精緻窮境遇而來的勞動薪資、價值觀念、自我認同等等機制運作失靈，亦要有比例原則的衡平思考。

總之，高達15則的時事新聞箴言化，背後所實有的是從臺灣島內到地緣政治、從疫情火熱到後疫情善後、從政治到經濟或其它以及從法令到典章等生活序曲，對此，多些達觀來看待從「COVID-19」到「後疫情社會」的生活樣態和世間百態，至於，糾結於『個體（蘋果）－制度（木桶）－環境（製造商）』所顯現出來的這些整體社會事實（holistic social fact），更是說明：這個世界唯一不變的，就是它隨時在做改變。

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（本文的著作財產權經王順民授權歡迎轉載）