勞動部今年訂出「勞動教育促進綱領」，結合跨部會、地方政府之力提升勞權觀念，針對學生、有就業意願未就業者、在職及轉職勞工、雇主推動26項措施。勞動部預計年底編纂勞動權益觀念教學補充教材，供各科教師融入教學，同時著眼雇主，在新設立投保單位、創業貸款、新登記公司等管道提供勞權手冊、線上課程，但課程非強制參加。

勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，勞動部從2017年邀集相關部會共同推動勞動觀念措施，今年進一步制定勞動教育促進綱領，總共9大因應策略、26項具體措施。

他舉例，勞動部預計製作勞動權益觀念融入國民教育全科目的教學補充資料，由教育部協助提供學校及教師，王厚偉說，透過補充教材融入各科，潛移默化，讓孩子從各科中理解勞動概念，未來也會要求全國高中職學生畢業前需辦理勞動教育，這是比較創新的地方。

王厚偉另提到，之前曾發生如僑生來台變成「學工」的事件，接下來也會要求學校應將僑外生專班合作廠商名單提供給地方勞工主管機關，由地方主管機關前往訪視、宣導及座談。

此外，王厚偉強調，這次對雇主著力也很深，不管是新手雇主或已經是大公司老闆，都要提升勞動法令認知。他指出，當事業單位到勞保局申請新設立投保事業單位時，給予新手雇主手冊、線上課程資訊，預估每年提供8000件，但非強制參加課程，申辦創業貸款的事業單位、上市櫃公司、新申請登記與展延的公司，也都會提供相關勞動權益資訊。

王厚偉說，這次特別的是與科學園區管理局合作，請他們每年辦理勞動法令說明會，邀請企業負責人、經營者、管理者參與;金管會也已經同意將勞動權益納入公司治理評價指標。（時事新聞來源：聯合新聞網，2022.08.24）