多數托嬰中心托育人員與幼兒園教保員均畢業於教保相關科系，兩者資格相同，工作性質類似，但自今年8月起，教育部調整非營利幼兒園教保員薪資，一下子與公辦民營托嬰中心人員薪資相差5000元，台北市教保人員協會憂心薪資誘因使托嬰人才外流，議員也要求台北市應替托育人員調薪，穩定托育品質、留任人才。

議員游淑慧指出，根據「非營利幼兒園實施辦法」非營利幼兒園教保員薪資，學士起薪由3萬1060元大幅調升至3萬6180元，調升5120元。反觀台北市公辦民營托嬰中心未區分任用資格統一訂定在3萬1800元，有一段落差。台北市長柯文哲在施政報告裡，則承諾尋找財源，提升教保員薪資。

台北市教保人員協會理事長陳亮吟表示，此次加薪看得見政府想要推動公共化的決心，原先非營利幼兒園就略高於私立托嬰中心平均薪資，但差距不大，影響畢業生投入願意有限，但非營利幼兒園的薪資一下子調整，已經高於托嬰人員約5000元，擔心未來影響學生投入0至2歲孩子托嬰場所的願意。

陳亮吟表示，公辦民營托嬰中心及社區公共托育家園等各機構都在搶托嬰人員，人才若再流失至非營利幼兒園，托嬰人員只好選擇經過126小時、具有丙級證照的保姆，但保姆專業培育過程比起大專院校的學生仍稍顯不足。

游淑慧表示，若每位托育人員每月增加3000元薪資，一年預算僅增加約1764萬，完全在台北市財政可負擔範圍，有鑑於托育環境人才流失嚴重，要求即動支二備金，比照非營利幼兒園教保員，同步提升公辦民營托育中心托育人員薪資。

北市社會局婦女福利及兒童托育科長粘羽涵表示，由於中央直接挹注經費在非營利幼兒園，地方政府無法立刻處理托育中心薪資，今年受疫情影響，第二預備金多作為紓困使用，難以動支。

粘羽涵表示，若要長期改善托育人員職場環境，不只公辦民營需要調整薪資結構，私托也應一併提升，並將調整的預算正常編列，市府正積極爭取改善托育人員勞動條件。（時事新聞來源：聯合新聞網，2021.09.18）