勞動部針對去年有請育嬰留職停薪津貼，且期滿後回到職場的勞工調查，結果發現，育嬰留職停薪期滿後回到原事業單位的比率雖逐年提升，前年更接近九成二，但是期滿重回職場工作適應有困難比率逐年增加，由2015的21.2%逐漸增至2018的26.6%，等於每四人就有一人，而且女性遠高於男性。

為了解申請育嬰留職停薪者期滿後回復原職及對復職協助措施需求，作為促進性別工作平等相關政策參考，勞動部去年5到6月以已請領育嬰留職停薪津貼，以2018年期滿受僱者進行抽樣調查，回收有效樣本5551人。

根據勞保局投保資料，申請育嬰留職停薪2018年期滿者，期滿後至2019年6月底期間曾回原單位加保者占 78.1%，期滿後未回原單位但至其他單位加保者有15.2%，期滿後未再加保者（離開職場）6.6%。期滿後未再加保者由2014年7.8%降為2016年5.9%、2017年、2018年再升到6.9%、6.6%。可見留職停薪後未返回職場比率漸多。

調查顯示，育嬰留職停薪期滿後回原事業單位原工作職務有91.7%，未返回原職8.3%，主因為「原工作職位已有人取代」占4.8%最多，其次是「因事業單位業務或組織調整，已無該職位」占1.9%。按性別觀察，男性期滿有回到原來工作職位占96.0%，高於女性 90.8%。

育嬰留職停薪期滿未返回原事業單位主要原因，以「家庭因素自願離開職場」占 34.1%最高，其次為「想從事工時較短或較彈性的工作」占 12.6%，「找到薪資較高或有升遷機會的工作」占 9.9%居第三。因「家庭因素自願離開職場」比率由2015年44.1%降至34.1%。

依性別來看，未返回原事業單位主，女性因「家庭因素自願離開職場」、「想從事工時較短或較彈性的工作」、「轉換離家近的工作」分別占39.5%、13.2%、10.1%；男性「找到薪資較高或有升遷機會的工作」、「想轉換不同的工作內容」、「想自行創業」比率為25.0%、18.3%、9.5%。

值得注意的是，育嬰留職停薪期滿重回職場後，工作適應困難比率有逐年增加趨勢，沒有困難占73.4%，有困難占26.6%(有一點困難 24.9%，非常困難 1.7%)。有困難的比率由2015年21.2%、2016年24.5%，2018年增加到26.6%。重回職場工作適應有困難比率，女性占29.7%遠高於男性的13.8%。

以公司規模看，事業單位規模愈大，重回職場工作適應有困難比率愈高，29人以下有23.1%，但250人以上高達34.1%。申請育嬰留職愈久，重回職場工作適應有困難比率愈高，未滿三個月約20.9%，但一年以上到二年者就增加為40.3%。（時事新聞來源：聯合新聞網，2020.02.15）