九月一日起，住院醫師將納入勞基法，據勞動部日前公告，全國適用勞基法的住院醫師約四六八○人。上路在即，目前各醫院積極處理與住院醫師簽訂合約，但在既有工作量不變的情形下，是否能真正縮短工時、減少血汗勞動，值得關注。

適用責任制…不可開刀一半下班

衛福部表示，住院醫師雖納入勞基法，但同步適用俗稱「責任制」的勞基法第八十四之一條議定工時。住院醫師一旦遇到緊急狀況，不可能開刀、治療到一半就下班，衛福部也訂定「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，每四周工時上限為三二○小時。

雖然法令規定，僅私立醫療院所住院醫師及公立醫療院所約用住院醫師納入勞基法，但全國所有住院醫師都適用工時指引，若醫院違規，會在教學醫院評鑑中扣點，甚至核減受訓員額或取消教學醫院資格。衛福部醫事司長石崇良表示，住院醫師納勞基法一直為各界期盼，將持續蒐集醫院勞資雙方意見，滾動式調整指引規範。

工作日反增？影響不分科住院醫

勞基法規定，醫療院所必須和住院醫師簽訂「聘雇契約」及「適用勞基法第八十四之一條約定書」，但有醫院傳出，適用勞基法後反增加工作天數，首當其衝的是不分科（PGY）住院醫師。

一名台大醫院住院醫師表示，過去在台大，約聘住院醫師福利比照公務人員，普通傷病假與婚嫁均優於勞基法，九月起，這些福利降至與勞基法相同標準。其他醫院也有類似情形，北部某醫學中心過去給予不分科住院醫師十四天年假，九月起也將調降至勞基法規範的最低標準七天。

由於不分科住院醫師的訓練年限只有一至兩年，有人認為咬牙撐過就好。但部分專科住院醫師也傳出受波及，某醫院招募醫師時開出優渥的年假福利，日前公告九月起年假砍半，一度引發醫師集體拒簽契約，所幸在與人資主管協商後達成共識，維持原來假期天數不變。

因為各種狀況多，住院醫師工時是否能夠受到保障，部分住院醫師也持觀望態度。

一名住院醫師指出，依過去的經驗，在工作量不變的情形下，要完成全部工作根本不可能，未來是要快馬加鞭做完或拿加班費繼續做，甚至以「自主學習」名義做完，有待觀察。但也有人預估，住院醫師工時受保障後，主治醫師首當其衝，工作量勢必變多。

（時事新聞來源：聯合新聞網，2019.08.26）