為穩定偏鄉師資，立法院前年十一月三讀通過「偏遠地區學校教育發展條例」，明定發給偏鄉教師久任獎金，但子法至今未上路，久任獎金看得到吃不到。教師團體說，政府為德不卒，且子法上路後才起算久任年資，遲未實施形同這段時間年資浪費，教師望穿秋水，政策大打折扣。

母法通過後，教育部去年四月曾預告久任獎金發給辦法草案，明訂未來表現優良教師、校長服務滿八年、十一年，可依偏遠程度分三級，發給不同額度的久任獎金，一般偏遠學校發七萬、十一萬元，特偏是十萬、十五萬元，極偏則有十五萬、廿二萬元。

全國近三成中小學適用

偏鄉師資流動率高，連帶影響學生受教權，根據母法，久任獎金代理教師也準用，是鼓勵任教、留住師資誘因，共一一七七所、全國近三成的中小學適用。但子法草案也說，辦法上路後，任教年資從零計算，就算已任滿八年，要再等八年才能領獎金。而該草案預告已一年，遲未實施。

窮縣市沒錢 盼中央多補助

教育部國教署人事處主任邱東坡說，草案已送行政院審議，最快八月可上路。之所以拖一年，是因不但要聽取各教育團體看法，因地方也要分攤獎金預算，像台東、澎湖、嘉義等縣原本財力就比較差，喊窮希望中央多補助；中央人事、主計單位也還要細部盤點預算。

邱東坡還說，偏鄉初任教師至少綁約六年，再加上兩年，才有久任事實；若辦法一上路，已任滿八年就立刻發獎金，恐拿到獎金後就請調，鼓勵久任效果會打折扣。

子法上路後 才起算年資

全國教師產業總工會理事長黃耀南說，拖了一年半還沒上路，實在「太扯了」。還說民進黨政府砍教師年金，溯及既往，砍到刀刀見血，但發偏鄉教師久任獎金，斤斤計較不溯往，不但母法通過至今一年多的年資不算，子法上路後還要等八年，毫無實質鼓勵效果，形同跳票。

綁八年也被質疑綁太久。蘭嶼高中校長楊瑞良說，像蘭嶼對外交通不便，許多專任教師待三、四年就受不了，常請侍親假、育嬰假回本島，校方只好請代理教師，加上管控教師員額，導致代理教師比率高，且許多離島教師待滿六年就覺得夠了，根本不奢求領久任獎金；不如任滿三、四年就給獎，更能留人。

（時事新聞來源：聯合新聞網，2019.04.29）