很多科技業接急單、糕餅業過年過節因應大量急單、一般公司清潔服務等都是以派遣勞務因應。為兌現蔡總統競選承諾，勞動部終於出手了。勞動部透過黨籍立委提案、立院初審火速通過《勞基法》修正草案，保障派遣工，整頓派遣公司。

立院今日初審通過《勞基法》第9條，增訂強制派遣公司應與勞工簽「不定期契約」，以避免派遣勞工遭「用過即丟」。同時，《勞基法》第22條之1也將增訂，派遣公司若欠工資，要派公司要負連帶責任，若勞工提出要求，要派公司未於30日內給付工資，可公布要派公司雇主姓名，若不改善，可按次處罰。業者若違反上述規定，可處2至100萬元罰鍰。

勞動部表示，若是簽「定期契約」，時間一致，勞工須無條件走人，雇主也不用付資遣費；未來，強制派遣公司應與勞工簽「不定期契約」，可以保障派遣勞工的工作權，即便派遣公司沒有接到單，也不能解僱派遣勞工，必須繼績聘僱；若要解僱，也須給付資遣費。

至於增訂《勞基法》第22條之1，明訂要派公司對於積欠勞工工資負有連帶責任，此舉可保障派遣勞工的工資安全。兩大條文修正，皆可使目前約13萬名派遣勞工受惠。

訂定《派遣勞工保護專法》是蔡總統的競選承諾，但勞動部自馬政府時代的2014年提出草案後，因勞資對於企業運用多少派遣人力上限、以及那些行業列入負面表列歧異仍大，難有共識。因此，對於派遣勞工之保護，勞動部決定先擱置專法之立法，調整策略，將有共識部分採「化整為零」方式，逐條、分階段訂入《勞基法》。昨日立法院初審通過保護派遣勞工2大條文，預計下會期還會陸續修《勞基法》相關條文。

勞動部不只保障派遣勞工，同時也藉由修法整頓派遣公司，達到驅逐劣幣效果。「這項修法，將使派遣勞動市場正常化，要派公司將會因此慎選派遣公司，派遣公司因此將朝大型化發展。」勞動部勞動關係司長王厚偉形容。

目前國內約2,000多家派遣公司，估計將受到這波修法影響。王厚偉並說，新的修法，將消滅市面上不良派遣公司。

王厚偉表示，外界批評目前派遣公司良莠不齊，有些派遣公司甚至因殺價競爭，一手拿要派公司付款，另一手趕緊付工資給派遣勞工。在這次俢法，賦予要派公司也要負積欠工資的連帶責任，要派公司將會慎選派遣公司，例如，將要求派遣公司須提供保證金，或是先付勞工工資後再付款等。這也代表著，未來要有相當財力的派遣公司，才能拿到要派公司的單。

王厚偉並說，未來派遣公司就算沒有接到單，也不能要勞工走路，必須繼續聘僱；若要解聘，也必須給付資遣費，如此規定下，派遣公司若沒有相當財力，恐難繼續養這麼多的派遣勞工。（時事新聞來源：聯合新聞網，2019.04.22）