國內飯店、餐廳向消費者收取一成服務費或清潔費為普遍現象。立委陳宜民等20人今（27）日提案修正勞基法，將服務費及清潔費列為勞工工資的一部分。不過，勞動部長許銘春態度保留，認為服務費為商家的營業收入，如修法強制納入工資，雇主可能在排除小費金額後給付工資，對勞工權益未必有利。

飯店、餐廳甚至咖啡廳向用餐民眾收「小費」的做法相當普遍，金額多為消費額的一成。雖名為服務費，卻不是進入服務人員口袋，而是由店家收取。立委陳宜民、蔣乃辛等20人今日於立法院社會福利及衛生環境委員會提案修正勞基法第2條條文修正草案，有鑑於現行部分商家對消費者收取服務費現象浮濫，儼然淪為商品售價之一環，成為商加額外收入與變相加價手段，與現場服務員服務態度、精神毫不相干，無法達到獎勵服務之效。

立委因此提出修法，將勞工因工作而獲得之報酬，除工資、薪金外，新增服務費以及清潔費。陳宜民質詢許銘春時提出，美國也有相關立法（Fair Labor Standards Act）規範勞工若每月小費加工資低於基本工資時，雇主須補齊差額，確保勞工能領取到小費且收入在最低工資線上。

對修法內容許銘春持保留態度，認為清潔費或服務費屬於商家營業收入，不需要分給員工。勞動部認為，如強制將小費列為工資一部分，雇主可能為規避法定義務，任意變更工資給付內容或名目，進而影響勞工權益。

勞動部認為，如明定消費者給付的小費為工資，得列計於基本工資當中，之後雇主給付工資時，將可優先排除小費金額後，再給付差額補足到基本工資即可，對勞工權益未必有利，應審慎評估。

財政部則解釋，店家將「另收取一成服務費」明列於菜單上，並於結帳時開立發票，計入消費總金額繳交營業稅，服務費即屬銷售額的一部分，因此財政部認為，服務費於我國稅制已被認定為「定價」之一環。（時事新聞來源：聯合新聞網，2018.12.27）