兒盟在父親節前夕公布「友善父職企業大調查」，有7成的爸爸認為養育孩子的經濟負擔很大、逾3成的爸爸認為自己難以抽出時間陪伴和照顧孩子、逾9成的爸爸曾因工作而犠牲與孩子一起活動的機會，而父親評比企業的友善育兒環境僅有47分。

據調查指出，支付小孩生活花費是76%爸爸的主要任務，68.3%爸爸會陪伴孩子進行休閒活動，60%的爸爸會修理家中壞掉的物品，也有57.1%的爸爸接送小孩通勤或補習，但爸爸給自己的平均分數僅有73.8分，18%的爸爸認為自己勉強及格，甚至有一成的爸爸給自己打了不及的分數。

該調查也分析爸爸的育兒煩惱，有7成爸爸認為養育孩子的經濟負擔很大、75.6%的爸爸們對於要當全職爸爸裹足不前；3成的爸爸下班時間在7點以後，2成每天下班時間不一定，甚至有9%的父親9點後才下班；調查也顯示，僅有7%的爸爸表示可以有效在工作與孩子互動間達到平衡，91.3%的爸爸表示曾有無法分擔家務或照顧孩子，88.4%的爸爸表示工作消耗完他所有的精力，難有體力再為孩子做些什麼。

調查指出，有32.5%的爸爸從未申請過政府規定的職場育兒措施與服務，而陪產假制度使用的也僅有59.5%，其他包括育嬰留職停薪津貼、家庭照顧假等使用的比率更是不到1成，其中發現有31.2%的爸爸礙於經濟壓力不願申請、21.6%則表示因公司未依政府提供相應福利，其他原因則包括公司規模小、擔心影響升遷及擔心申請留職停薪後無法回復原職等。

該調查也指出，僅有2.7%的爸爸表示有計畫再生小孩、而目前僅生一胎的爸爸有計畫再生一胎的也只有6%。

目前正在請育嬰假的部落客「隱藏角色」表示，當初考量到妻子的育兒狀況因此就考慮由自己請育嬰假，「請育嬰假時當然會擔心影響職務、升遷或考蹟」，但要請的時候公司意外的友善，他建議，政府應多協助育兒家庭，包括法規、公托等。

從孩子快出生前離職至今逾逾6年的全職爸爸兔寶爸爸表示，自己原本從事青少年輔導社工，「知道孩子的陪伴有多重要」，擔心如果有一天自己的孩子需要別人輔導，因此就跳下來從事全職父親，但他也說，全職家庭主夫的工作是枯燥，需要做好自己的生涯規劃，需要很大的勇氣，他建議，目前政府只給津貼，但津貼多少不是重點，應該營造的是友善育兒氣氛。

本調查針對包括台北市、新北市、台中市及高雄市4大都會地區家有國小一年級的爸爸進行抽樣調查，施測時間為5月8日至6月8日，有效問卷884份。（時事新聞來源：聯合新聞網）