最新全球工時排名出爐，勞動部統計去年我國勞工全年工時為2034小時，雖較前年下降70小時，但和全球近40個主要國家相較，排名仍高居第6，僅次於新加坡、墨西哥、哥斯大黎加、南韓和希臘，更較鄰近的日本每年多出304小時。勞團批，台灣勞工加班太多，現在政府還打算提高加班工時上限，只會讓過勞更嚴重。

《蘋果》比對勞動部公布的工時資料與經濟合作暨發展組織OECD（Organization for Economic Co-operation and Development）各國工時統計，去年全球主要國家勞工全年工時最長的國家為新加坡2366小時，南韓為2069小時排第4，我國以2034小時排名第6，較去年下降一名，但仍名列前茅；日本以1713小時排第23，德國1363小時最少。

不僅工時，低薪問題也同樣未改善。依勞動部最新發布的國際勞動統計，去年我國工業及服務業受僱勞工平均月薪為4萬8790元，年增0.62%，5年來僅增加3200多元，平均月薪、年增率都是亞洲四小龍最差。四小龍中去年勞工平均月薪漲幅最高的是南韓，折合台幣約9萬700元，年增達3.78%，5年來增加1萬1千多元；新加坡勞工去年平均月薪約11萬3280元，年增達3.72%，5年來增加1萬4千多元；香港約5萬9231元，年增2.85%，5年來增加7800多元。

勞動部說，統計顯示一例一休實施後，我國工時確實有下降；至於我國工時仍較OECD平均高，是因OECD許多國家部分工時工作者（打工族）佔比較高，動輒達10~20%以上，但我國僅約3%，導致統計工時上必然高於其他國家。至於低薪問題，從實質購買力來看台灣並不輸香港、日本，但低薪確實是問題，需從勞力密集轉為知識密集產業著手，勞動部正配合政院五加二產業創新計畫，努力培訓相關人才。

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，我國全年工時下降只能顯示一例一休、縮短工時政策有效果，但勞工過勞可能是極端值造成，若只看平均工時縮短，不能代表過勞改善。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，台灣勞工的工時下降主因是去年起法定工時從2周84小時降為單周40小時、加上今年起實施一例一休政策所致，確實能減少過勞發生的機會，但台灣勞工隱藏的加班時數太多，數字很難推定過勞改善。近日立委、資方醞釀修《勞基法》提高每月加班工時上限，孫說政府不應再提高加班工時上限，反而應繼續提出具體政策，讓整體年總工時降到2000小時以下。

文化大學勞工關係學系教授李健鴻分析，台灣長期低薪原因有三，一是企業盈餘分配不均，過去20年來台灣勞工報酬佔經濟成長率下降幅度是四小龍最大；二是企業工會組織率過低，勞工無法透過團體談判議價薪資；三是過去政府不當政策引導，如22K政策、基本工資凍漲10年等。

李健鴻說，台灣企業認為政府應減少干預勞動市場薪資，但四小龍中薪資較高國家如新加坡、南韓等政府都高度介入，如新加坡鼓勵企業對薪資中位數勞工加薪，政府補貼4成；南韓僱主若不遵守最低工資、屢勸不聽者，可處有期徒刑1到3年。台灣政府不該再抱著「產業轉型不足、產業外移或國內投資少」的老藉口，應採取更高度的介入，才能扭轉薪資市場長期扭曲。

勞工李先生說，台灣勞工的工時超長是常態，如果事情在上班時間做完，老闆就會給更多的工作，所有人工時越來越長，加班也不見得有加班費，遲早會過勞。

上班族曾小姐說，台灣老是嚷著「好想贏韓國」，但人家10年減少200多小時工時，平均月薪早就從6萬多元成長到9萬多元，台灣還在4萬多元中打轉，老早就看不到人家車尾燈；政府再不拿出辦法，「接下來只能淪為跟中國比較高低了！」

不願具名的製造業主管說，現在產業界獲利有限，不太容易幫勞工加薪，許多勞工也喜歡加班多賺錢，就算實施了一例一休，工時也不容易縮短。（時事新聞來源：蘋果日報，2017.09.30）