洪文玲
（中央警察大學犯罪防治學系研究所博士生）

報載指出：此刻的台灣，正在上演一場走出辦公室的行動，主角的乃是一群身懷18般武藝的新生世代年輕人，他們拒絕一成不變的打卡人生，他們將才華化作名片上的幾條斜槓：「廚師／律師／作家／歌手／……」，這群人在美國被稱為「Slash」；在台灣，他們叫「斜槓青年」，就此而言，對照於目前社會就業市埸裡所充斥著工時長、薪水低的現實狀況，新生世代企圖扭轉傳統單一職業的人身束縛，藉此朝向多元目標的生涯發展，自然是有它進一步思辨所在。

誠然，依據美國調查機構顯示，全球已有三成勞動人口不再侷限於朝九晚五的工作模式，相對地，斜槓精神正是用以解放了單一職業的束縛，從而展現個人特色及競爭力，換言之，「斜槓」是有可能一躍以成為主流勞動型態的發展趨向，就此而言，對於該項「斜槓青年」的歸因及其後續的配套，理當是要有串聯性的貫通思考，畢竟，要成為某一領域的專業或專家，著實是需要較長時間的歷練與培力，更須兼備專業精神、專業倫理與專業能力等積極要件，藉由不斷充實自我、提昇能力，才能達到有競爭力的對戰籌碼。准此，新生世代的年輕人所擁有不同的人生經歷及其幾條斜槓，是否真正能夠代表某種的專業自我，還是只是將其不同的人生閱歷和換跑道的樣態，轉化成一條條不同稱謂的名片斜槓？

誠然，依其目前多元學習的成長氛圍，跨領域的人才早已不在少數，有人從小學習書、琴、詩、畫或運動項目等，造就多才多藝的才子佳人，但是，深信成功這也絕非是偶然僥倖，每一項才能均須下足基本的苦功，甚至於有時候也是需要擁有某種的天賦異稟才能達到專業境界，否則，半調子響叮噹的身手，一下子就被看破手腳，相形之下，真正有才華的人，不管從事什麼行業，總會留下獨特而且強烈的個人風格，讓人對他們印象深刻，對此，或許由於以往被傳統就業市場所過於強調的專一與經歷，以至於新生世代感覺被深深束縛，而無法伸展個人的理想與創意，如此一來，對於「斜槓青年」的觀念推廣，多少還是帶著試探的心理，一種既期待但卻是又怕受到傷害的愛憎兩難情愫。

事實上，由於現今的社會、文化等因素，導致新生世代與傳統就業市場之間的關係，顯得錯綜複雜，一方面，科層化的官僚體制為就業結構做了程度不同的規範，這可能須耗費10多年的時間唸書，並將其視為人生唯一出路的思考，在這種觀念下，新生世代的主要目標往往被侷限在唸書準備考試上，以至於漠視了其它面向的人格發展、自我探索、合作能力和創造力，如此一此，新生代青年在爭取斜槓運動來做自己之際，如何獲得家庭、社會的多方支持，難度將會是艱辛無比的，冀此，所謂的「斜槓運動」就不單單僅止於「斜槓青年」的頭角崢嶸，而是某種既存認知基模的解構、重構與新構。

事實上，近年來台灣社會已然是進入疲累不堪的過勞期，從醫生、護士、社工、客運司機、保全人員、監所人員，都曾發生過勞死，似乎包括白領或藍領的整個勞動者，都進入過勞與低薪狀態，究竟是什麼原因讓新生代青年變魯蛇？或許是淪為職場工具人、遇到不好的老闆、遇到豬隊友等等情形，而迷失了自我的價值，因此，探究傳統職場文化與現代自我主義的工作權益之衝突與調和，並反思如何展現自我能力及其真正的存在價值？

總之，關於新生代自我思想進而衝擊到目前職場文化的既有現象，這當中所牽涉到從傳統勞動到非典型就業的演變歷程，或許，斜槓青年並不像我們所想的那麼的暴衝或是純粹不滿於現況，而是他們想要就其自有的專長領域以追索一條可以生存的人生大道，就此而言，在這裡所要思忖的乃是：未來斜槓青年的處境，是否須尊重其多元就業市場的差異，理應也要更為貼近新生世代年輕人的認知基模，否則，所謂「斜槓運動」就只是淪為一項用以爭取多元工作權的假相，背後所潛伏更多工作不穩定的迷亂情形，這才是人才發展危機之所在！