黃春賢

每年第三季所召開的基本工資審議委員會，總會挑動勞資雙方乃甚至全國百姓的敏感神經，會議前夕勞方總是放話要求將基本工資大幅提昇，至於，對立面的資方則是以不可能加以回應，然後，再經過會議的折騰以及雙方戰略、戰術的攻防策略，最後達成某種雙方都甚不滿意的妥協方案。對此，究竟基本工資調漲的合理、合情與合法，對於國計民生會產生何種影響？究竟調漲工資在經濟面或政治面的考量因素為何？究竟是否只有調漲基本工資的手段才能為勞方帶來足夠的生活品質？以及究竟基本工資的調漲是否隱含某種的迷思？

首先，從經濟面來看，當物價上漲所產生的通貨膨脹，造成了實質貨幣價值的降低和購買力下降，人們就必須賺取更多的金錢，以滿足日常生活之尋常所需，因此，勞方憑藉努力工作向資方要求支付更高的工資給付自屬合理、合情，只要資方在公平對待的理想規範層面上，考量勞方處境的困難需求，那麼，兩造自能有好的結論，然而，從社會剝奪論的角度來看，被剝奪的勞方總是認為資方沒有誠意，絕對無法完全滿足所需，因此，解決問題的有像手段便是祭之於所謂的民主倡議，亦即，運用國家機器的介入，要求政府主持公道，採取法的權威要求制訂基本工資樓地板，以達到勞方所要求增加收入的訴求。

反觀資方的角度，企業追求獲利極大化，以達到永續經營的考量，這也是於情、於理和可以被公評議論的，因此，雙方歷經幾十年來的拉扯，勞方一造要求的是越來越多，資方對造則是退讓的越來越少，以至於兩邊的爭執形同水火，越來越走向馬克斯資本論的預測，特別是處於弱勢勞工的生活需要被有效滿足的勞動權益，也因此獲得媒體較多的注目報導，相形之下，處於優勢地位的資方，則是成為被標籤化的批鬥對象，如此一來，擁有許多手段來因應調高工資浪潮的資方策略手段，就鮮少被真正的重視。

事實上，從生產與銷售面來看，資方可藉由壓低採購價格及成本下手，產品的包裝作減量、降低品質、更換原物料但產品維持相同甚至調漲價格等等手段，同時或分階段實施，藉以提高企業獲利；另外，以人力資本運用有效運用的理由以要求更少的人力，甚或是引進自動生產來減少雇用勞工的方式降低人事成本，當然整個將工廠移往海外人力成本更低的區域進行生產，也就不難成為追求獲利極大化的資本家另一種必要之惡的另類選項；再則，當經營與生產成本增加時，資本家幾乎不會只有真實反應上漲的幅度，成本上漲一成，產品定價一定上漲更多，如果再運用到經濟學中的價格僵硬特性，未來即使成本下降，物價水準也絕對不會順勢同幅度下降。

冀此，在上述資本家運用各種手段進行社會供給時，身為消費者的勞工們，會感受到的物價不斷飛漲且薪資永遠追不上其腳步，因此，要求調高薪資水準，資方在深知薪資也具僵硬性的狀況下，除了硬撐著不調漲薪資水準外，亦可藉由運用人資、採購、生產、研發與行銷等手法創造更高的物價與獲利，此一所形成惡性循環的惡夢，最後脽是贏家與輸家，已然是顯而易見。

准此，由於此種資本主義社會所無法避免的拉扯現象，給予許多鑽營的權謀空間，眾多政治人物藉由伸張勞工權益、爭取資方讓步而得到選票，甚至取得執政的主導權，特別是標舉擁抱勞工大眾的旗幟高聲吶喊，聲稱自己就是左派最強大，私底下卻為了其他因素，妥協於資本家們的遊說，制訂一面倒向資方的政策與法律，此一狀況在世界各國早已是屢見不鮮而不足為奇，只是，在這種權控結構的勞資協議氛圍裡，勞工與消費者再一次成為禁臠，而無法逃脫於基本工資審議的這一齣假相戲碼？