年金減少、少子化嚴重，銀髮族延退或重新進入職場，成為最近火熱的社會議題。過去，台灣曾傳出銀髮族求職，得染黑頭髮才能得到工作機會。然而在日本，卻出現只招收60歲以上員工的公司─高齡社。

退休後繼續工作 日本高達4成

馥林文化引進日本作家阿部絢子著作「65歲後不求人的幸福秘訣」。今年70多歲的她，採訪多家日本企業和銀髮上班族，在書中分享銀髮族的求職經驗。

日本比台灣更早進入高齡社會，每4人當中就有一名年齡65歲以上。2006年，日本修法規定企業必須延後退休年齡至65歲，或取消「強制退休年齡」的規定。加上年金縮水、保費卻提高，日本越來越多年過60的銀髮族，投入職場開啟事業第二春。

勞動市場4個關鍵字：女、老、外、機器人

阿部絢子曾做過一項「50歲以上熟年就職」問卷調查，發現高達4成的人，退休後依然繼續工作；有2成的人有就職意願或正努力找尋工作機會。而這些銀髮族想二度就業的原因，不外乎「多少還是想要有點收入」、「年金太少」、「想與社會有所連結」、「想要生活目標」等。

因應這波新興的銀髮力，日本出現一家派遣公司「高齡社」，只招收60歲以上員工。

阿部絢子採訪高齡社創辦人上田研二。上田告訴她，創立這件銀髮族公司，靈感源自20年前日本通產大臣的一場演講。

善用「老」力 只聘用銀髮族

1994年，日本通產大臣橋本龍太郎舉行演講。演講中，他談到當社會持續朝少子高齡化發展，便會產生技術與技能的傳承、以及勞動力不足的問題。橋本認為，此時勞動市場的關鍵字有四：女、老、外、機器人。

上田研二曾是「東京瓦斯」子公司「東京器工」社長，負責新建公寓的瓦斯器材點火檢驗業務。他發現，此一專業工作找不到適合的年輕人來做，反倒是經驗老道的退職前輩，因為閒到發慌、或是希望有機會為社會做點事，樂意前往。

50幾歲想來找工作 也會遭拒絕

他聽完橋本演講後，決定率社會風氣善用「老」力，成立只聘用銀髮族的派遣公司，名字就叫「高齡社」。

「高齡社」堅持60歲以上的年齡限制。就算50幾歲後半段的人想來找工作，也會遭到拒絕。阿部採訪時，「高齡社」擁有740名登錄者，以80歲為最高年齡。在高齡社登記資料並成功獲得工作的派遣人員當中，86％都是男性，平均年齡69歲，都是可立即上工的經驗者。

一開始，這家銀髮族派遣公司，負責業務有7、8成是做東京瓦斯相關業務。如「瓦斯栓閥安全檢測巡迴業務」、「業務用一氧化碳警報器業務」、「公寓內覽會檢驗業務」、「實體店面展示中心接待業務」等。隨後因媒體熱烈報導，如今高齡社除了瓦斯器具的相關工作，其他類型的職缺也在逐漸增加，如花草園藝、電話接待、家電製品維修的派遣人員。

「高齡社」公司 台灣何時會出現？

根據主計處「家庭收支調查報告」前年統計，台灣家戶所得最低20%、約166萬戶中，65歲以上人口佔了88萬戶。未來受少子化影響、政府財務困窘，老年人口無子女奉養、年金又持續下降，台灣將步上日本後塵，愈來愈多銀髮族不管是主動或被迫，都得二度進入職場。

橋本龍太郎當年提到的四大勞動力關鍵字：女、老、外、機器人，如今看來是準確的預言。然而台灣何時將會出現和「高齡社」一樣、針對銀髮族專業能力打造的公司或企業呢？

（時事新聞來源：聯合新聞網，2017.07.27）