「男主外、女主內」傳統觀念似乎正在翻轉，根據勞動部統計，全台去年總計有1萬4258萬位男性勞工申請育嬰留職停薪津貼，暫停工作，回家當奶爸，相較二○一○年，奶爸人數翻倍成長，學者更指出，我國男性申請育嬰假比率，比日本、韓國高。

依據性別平等法，受雇者任職滿六個月後，在其子女滿3歲前，可申請最高2年育嬰留職停薪。另外，勞工可依據就業保險法，勞工申請育嬰假半年，享有「就保」給付的育嬰留職停薪津貼，金額為投保薪資6成。

勞動部表示，申請育嬰留停仍以女性為多，去年育嬰薪資津貼總計有8萬多件，女性約占83.6%，男性約占16.6%，若與2010年數據相較，男性人數6500成長至1萬4258，約成長1.2倍，可見兩性平權意識抬頭。

政治大學社會工作研究所助理教授蔡培元指出，我國男性占育嬰假比率看似不高，卻已超越日、韓男性比例（以10%為目標），往往讓日、韓學者驚豔。

「辛苦工作為了什麼？不要孩子不認得爸媽」，從事傳播業多年，育有1子的張姓爸爸說，傳播業工作繁忙，常常一通電話又得開始工作，友人因工作繁忙，便將小孩託給住在南部的父母照顧，當孩子長大了，友人準備帶回小孩，小孩卻因不認得父母，嚇得大哭。

張爸爸說，為了生計，跟小孩南北分離，甚至都不親，他們夫妻倆都覺得心酸，計畫請育嬰假，他一直都有暫停工作，稍作休息意願，便由他請育嬰假，以育嬰津貼補助留職停薪得缺口，但給付仍不足，半年後他重回職場。

蔡培元建議，國際越來越重視育嬰津貼提供所得替代率，台灣育兒津貼僅「就保」6成薪，很多公司卻可能高薪低報，間接造成所替代率可能不到原來薪資3成，有國家給予有津貼是薪資全額，給付長達1年，建議國內可提高津貼比例或延長給付時間，讓政策更完善，家長看得到也真正享受得到。（時事新聞來源：聯合新聞網，2016.10.10）