台灣人口紅利逐步消失，勞動力缺口已成經濟發展隱憂，政府近年積極開發婦女勞動力，盼補足缺口，卻忽略男性勞動力參與率正悄悄下修。中央大學國鼎講座教授李誠示警，台灣已出現男性未滿五十五歲就「急退」的現象，且趨勢持續往下，有違外界認知的「常理」，呼籲政府正視「消失中的中高齡男性勞動力」。

相較其他國家，台灣「早退」現象已不是新聞，不少公務人員滿五十五歲就退休，勞工平均退休年齡也僅約六十歲，比勞基法規定的強制退休年齡六十五歲還早。

李誠發現，以往大家都只關注女性勞參率，積極提升婦女重返職場，卻忽略男性勞參率一路下滑。根據統計，我國女性平均整體勞參率，從一九九○年到二○一四年間增加了六個百分點，但男性卻少了七個百分點，下降最多的是十五歲到十九歲的年輕人，但李誠認為這可理解，隨著台灣高等教育發展，年輕人因就學「晚進」很正常。

但值得注意的是，五十歲到五十五歲男性的勞參率竟也從一九九○年的近九成一，掉到二○一四年已不到八成四，最低還曾跌到八成二以下，整體勞參率趨勢也持續往下。

台灣男人不到五十五歲就急著要退休，警訊值得有關單位重視。李誠認為，五十歲出頭的台灣男性，家中可能還有七、八十歲的長者要照顧，孩子可能才正念大學，花費正兇，照理說該族群的經濟負擔仍大，但勞參率卻在下滑，有違一般認知，令他「百思不解」。（時事新聞來源：聯合新聞網，2016.05.03）