去年大專兼任助理納保爭議，因各校擔心身障員工進用不足會挨罰代金，勞動部為協助各校達成「學習型」和「勞雇型」分流，當時發布函釋讓月薪未達基本工資一半、1萬4元的「學生勞工」，可排除在身障員工進用總數和應進用人數之外。但勞動部擬廢止該函釋，520前後各校身障員工應進用人數可能因此增加。

立委王榮璋昨在立法院詢問何時要廢止該函釋，部長陳雄文答詢說「任內會做決定」。勞動力發展署長劉佳鈞說，目前正在與教育部和大學溝通。

去年大專兼任助理爆發納保爭議後，當時各校除了憂心學生勞工衝擊師生倫理，最大痛處其實是勞健保費和身障員工聘用不足的代金支出，當時各校初估1年代金總成本高達6.6億元。

由於不少學校身障學生人數比率不到1%，要學校足額進用身障員工確實難度高，加上學生勞工即使在校從事領有報酬的兼任助理和工讀工作，身分還是學生，多少與教育和訓練仍有關，性質不同於一般企業，勞動部當時為協助大學解套，因而發布該函釋。

不過，排除計算有但書，各大學須優先徵詢校內身障學生是否有意願擔任兼任助理和工讀生，且優先進用，以保障身障學生的工作機會。

但仍引發身障團體不滿，認為該函釋違反身心障礙者權益保障法，不滿身障員工進用採計一國兩制。

陳雄文說，實施逾1學期後，勞動部發現影響性非原本各校預估的這麼大，實際代金總成本1年約僅4千萬元，且學校不配合調查身障學生的工讀意願，勞動部請教育部督促學校配合，但不少學校還是不調查，因而已在檢討是否還要繼續排除，會在任內做出決定。

依身權法規定，私校員工總人數在67人以上者，須聘用1%的身障員工，公校則是34人以上者，要聘用3%的身障員工；每少聘一人，學校每月要繳基本工資數額的差額補助費（俗稱代金），作為政府促進身障朋友就業之用。（時事新聞來源：聯合新聞網，2016.04.29）