王順民
中國文化大學社會福利學系教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
桃園市愛力社會福利協會創會理事長
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在遼闊的綠林深處，有一個被稱作「守護森林的軍隊」的動物群體，牠們肩負著保護森林和平的重任，然而，近年來，這支軍隊卻面臨了一個困境：越來越多的士兵選擇提前離開，乃甚至有些人以逃兵方式悄然消失，像是被森林吞噬的影子。

第一章：迷霧中的招募
在森林中央的古老橡樹下，貓頭鷹賢者召集了一群年輕動物，向牠們宣傳參軍的美好前景。“加入我們吧！”，她說，“你們將成為守護森林的英雄，享有榮耀與保障！”，年輕的兔子、小鹿和松鼠們聽得熱血沸騰，紛紛簽下了名為「志願守護契約」的文件。

然而，當牠們真正進入軍隊後，現實卻與承諾相去甚遠，訓練場上的壓力、嚴苛的規則，以及看似無止盡的任務，更是讓許多動物感到疲憊不堪。小鹿阿斑在夜晚時常對著月亮嘆息：“這真的是我要的生活嗎？我原以為我能在這裡找到意義，但現在只覺得迷茫。”

第二章：提前離開的風潮
一天，阿斑和牠的好友松鼠小栗在樹根下低聲交談。“你聽說了嗎？”，小栗壓低聲音說，“我們這批新兵中，有四分之一的夥伴都提前離開了，牠們寧願賠償一大筆金幣，也不願再待下去。”

阿斑點點頭：“我能理解牠們的選擇，這裡的環境讓人感覺不到歸屬感，更糟的是，那些高層動物對我們的需求和困難，完全視而不見。”

事實上，根據貓頭鷹智者所蒐集的數據，在短短四年間，有超過一萬兩千名士兵提前退伍，賠償金額高達八億九千多萬金幣，這些離去的士兵中，有些是因為覺得自己無法適應軍隊生活，有些則是對於未來失去了信心。

第三章：身份認同的危機
守護森林軍隊中的問題不僅僅是訓練和規則的問題，更深層的是身份認同的瓦解。在一次士兵集會上，老虎教官對著大家咆哮：“你們是森林的一部分！你們應該為此感到驕傲！”

然而，台下的小動物們卻低頭不語，牠們中有許多人內心充滿矛盾，一隻年輕的刺蝟悄聲說道：“我們真的屬於這裡嗎？有些時候，我甚至於懷疑我們是否真的需要守護這片森林。”

從認知社會學的角度來看，這種落差反映了招募過程中缺乏真實性和透明度，當動物們被吸引加入軍隊時，牠們所期待的是一個充滿意義和價值的生活，但是，現實中的失望感，卻導致了心理上的挫折與迷茫，至於，來自於批判社會學的認知觀點則是提點了我們，當一個群體無法提供成員足夠的認同感時，個體會逐漸的疏離，尤其是在這片森林中，軍隊高層與士兵之間的溝通斷裂，更會加劇這種的疏離感。

第四章：迷亂與責任
更令人擔憂的是，一些動物開始逃避牠們的責任，有些應該是要入伍從軍的，但卻技巧性逃脫當兵的應盡義務，貓頭鷹賢者對此表示極端的憤怒：“這些閃兵行為，不僅損害了軍隊的形象，更是對整個森林安全的一種背叛！”

然而，也有動物提出不同的看法。一隻年長的烏龜說：“或許我們應該問問自己，為什麼牠們會選擇逃避？是什麼讓牠們放棄了原本的榮譽與責任？”、“這些行為表面上是個人選擇，但更深層次的是歸屬感和認同感的瓦解”

第五章：森林中的反思
在一次高層會議上，貓頭鷹賢者終於承認：“我們必須去正視這個問題，而不是一味地指責那些選擇離開或乾脆閃躲不當兵的士兵。”，於是，牠召集了一群動物學者，包括認知社會學家狐狸、批判社會學家黑熊，以及認同社會學家梅花鹿，共同探討解決方案。

狐狸提出：“我們需要重新設計訓練計畫，讓士兵能夠更好地適應軍隊生活，同時也要提供心理支持，幫助牠們面對壓力。”

黑熊補充：“我們還需要改善軍隊內部的福利制度，讓士兵感受到牠們的付出是值得的。”

梅花鹿則是強調：”最重要的是，我們必須重新建立士兵對森林和軍隊的認同感，這需要從教育、文化塑造以及領導層的榜樣做起。“

第六章：行動計畫與未來
最終，森林軍隊推出了一系列改革措施，牠們設立了「士兵關懷中心」，提供心理諮詢和支持；改善薪酬和福利制度，並舉辦了一系列活動，改善軍隊內部的溝通機制，並提供更人性化的支持系統，讓士兵能夠更深入地了解保衛森林的重要性。

此外，牠們還推出了一個名為「共同體計畫」的新政策，鼓勵士兵與森林中的其他動物共同合作，共創和平，這些措施漸漸地減少提前退伍和閃兵的情況，也讓更多士兵重新找回了對軍隊和森林的熱愛。

結語：迷霧散去，陽光再現
隨著改革的推進，守護森林軍隊逐漸恢復了活力，阿斑站在山丘上，看著眼前茂密的森林，牠感到一種從未有過的平靜。牠知道，牠不僅是這片森林的一部分，更是它未來的重要守護者。

請記住：這個故事告訴我們，在面對困境時，唯有正視問題、深入反思並採取行動，才能真正解決問題，就像森林中的迷霧終將散去一樣，都可以找到屬於個人韌性、群體韌性以及自己和彼此的未來天光。

（本文的撰寫構思取材中時電子報，2025.11.07：「役政司擬修法，閃兵加重刑期2／3」）
（本文並同步刊登在晴天社會福利協會官網）
（本文的著作財產權經王順民授權歡迎轉載）