隨著「四」、「五」年級生陸續到了65歲的法定退休年齡,台灣有史以來最大退休潮正來襲中;接著是「六」級生也逐漸邁入中高齡,16年後第二波退休潮將來臨;這二波退休大潮、估將有667萬人陸續超過法定退休年齡,加上台灣少子女化趨勢難逆,且銀髮勞動參與率低、青年「躺平」又增加,台灣正面臨著最嚴峻的退休潮危機!
根據內政部統計,我國出現過二波嬰兒潮,第一波是1958年到1966年、即民國47年次到55年次,每年出生人口都破40萬,這9年間出生人口達378萬人;2023年起這批「四年級生後段班」、「五年級生前段班」,陸續到了法定退休年齡的65歲,台灣已經進入史上最大退休潮。
第二波嬰兒潮是1976到1982年、也就是65年次到71年次,這7年間只有1年出生人口沒破40萬,誕生了289萬人,第二波嬰兒潮都已陸續成為中高齡就業人口,這群「六年級生後段班」、「七年級生前段班」,都接近了五十而知天命的年齡,16年後台灣將進入第二波退休潮。
當台灣最大退休潮已來臨,65歲以上銀髮族9年少掉了378萬,但同期間滿15歲的新增工作年齡人口卻僅160萬餘人,兩相比較少了超過2百萬人。
而我國65歲以上勞參率僅約10%,遠低於韓星日的25到35%,加上因求學年限延長而延後進入職場,15到29歲青年勞參率約38%,也較歐美國家的6成以上來的低;另根據勞動部最新統計,近5個學年畢業的大畢生,剔除境外、在學及勞軍農保等後,未投保人數達19.6萬人,這群大畢生未出國、沒當兵也沒在就學,不排除是待業家中、甚至是躺平。
這些數據都凸顯,台灣二波退休大潮後,將少掉了667萬工作年齡人口,加上銀髮勞參低、青年躺平增,這將是台灣經濟最大的國安危機。(時事新聞來源:自由電子報,2025.09.14)

台灣的國安問題,除了出生率不如死亡率, 台灣有史以來最大退休潮正來襲中,
2023年起這批「四年級生後段班」、「五年級生前段班」,陸續到了法定退休年齡的65歲,台灣已經進入史上最大退休潮。65歲以上銀髮族9年少掉了378萬,同期間滿15歲的新增工作年齡人口卻僅160萬餘人,新增工作年齡人口,在現狀是無法解決勞參率太低的問題.
我國65歲以上勞參率僅約10%,遠低於韓星日的25到35%,要如何提高台灣工作年齡人口的問題,政府應該開始重視銀髮族再回到職場就業的相關政策,於公(國家)於私(個人)都是很好的方向作考量.如臨近台灣的日本、韓國、新加坡等的作法可以作參考
1.日本:勞參率65歲以上達 25% 以上,靠「延長退休年齡、企業再雇用制度、短工時彈性工作」。
2.韓國:銀髮人力銀行結合「地方政府 + 企業 + 社區」,提供兼職與臨時性工作。
3.新加坡:給予聘用高齡者的企業薪資補貼,並鼓勵技能提升。
台灣目前的少子化和大退休潮的議題,正讓勞動斷層加劇,這不只是經濟議題,更是國安的大挑戰 ,除了解決勞動力缺口,最有效的方式應該就是提高勞參率,政府如何設計出相關政策,讓企業樂於聘用銀髮族,同時, 公共部門示範雇用銀髮族,多管齊下, 提高勞參率應該是一條可行的路。