勞動部最新函示，雇主因業務緊縮或關廠，如果企業提出優惠退休方案給勞工選擇，只要勞工不具選擇留任權利，或不離職勞動條件會降低，無論勞工領的是退休金或資遣費，都視同非自願離職，可依法請領失業給付。

勞動部勞動保險司長石發基指出，有事業單位因業務緊縮，提出優退方案讓員工退休，勞工擔心領退休金，無法請領失業給付，因此勞動部另以函示說明。

石發基指出，如果雇主因業務緊縮精簡人力，員工無法選擇留任，無論所領為資遣費或退休金，屬非自願離職。如不離職將使勞動條件受損，如工時、薪資變差，勞工決定退休，也屬非自願離職。

石發基指出，公司發給非自願離職證明，員工即可請領失業給付。 1個月可領平均月投保薪資的6成，可領6個月。（時事新聞來源：聯合新聞網，2016.03.19）