動基準法禁止女性勞工在哺乳期間從事夜間工作。勞動部昨在38婦女節發布解釋令指出，即日起放寬女性勞工在產後哺乳期間，只要夜間沒有親自哺乳需求，可自主決定上夜班。

不過，該行政命令今天引發不同聲音。除了民進黨立委林淑芬在臉書貼文指出，「這就是你們送給女人的婦女節禮物嗎？這樣的政府帶頭違反勞基法，苛刻對待剛生產完的婦女…老闆叫妳pm10:00到am6:00要上大夜班或繼續加班，叫妳簽署『妳沒有哺餵母乳，牛乳，夜間照顧小孩的需求的證明。』妳敢說不嗎？」台灣勞工陣線也發出聲明要求退回解釋令。

勞陣認為，該解釋令已逾越勞基法母法，違反母性保護原則，呼籲勞動部應要求雇主落實「調任義務」，將產後婦女調離深夜、體力負荷等工作，以保障產後婦女工作權益。

勞陣說，其他國家為加強母性保護，多要求雇主須有「調任義務」，以德國為例，懷孕或產後女性並不適合體力負荷、持續站立、駕駛、深夜等工作，因此雇主有將之調任其他工作的義務。如今台灣不要求雇主履行調任義務，反而允許勞工提自願同意書即可上夜班？

勞陣還說，勞動部須體認目前「被迫加班以衝高工資」的結構背後，低薪才是問題癥結，沒有勞工會選擇犧牲自己的健康而上大夜班，雇主以高額夜班津貼和超時加班費的薪資結構，讓勞工別無選擇。

勞動部說，主要是有女性勞工反映，一律限制產後女性無論是否需要夜間哺乳都不能輪值夜班，規定僵化，還可能反而影響產後女性就業權益，且經邀專家學者、相關機關、團體討論後，共識認為應尊重女性勞工自主權和工作權，勞動部才以解釋令檢討放寬。

勞動部強調，雇主不能強迫產後女性上夜班且負有舉證義務，應由女性勞工自願且親簽聲明書或切結書，且相關證明文件須事前備妥，雇主不能被勞檢時才請女性勞工補簽證明，違者可罰9-45萬元。（時事新聞來源：聯合新聞網，2016.03.09）