「小咪」（化名）在請了「有薪產假」後，老闆竟無預警放無薪假，時間與產假重疊，讓小咪憂心無法領到薪水。北市勞動局表示，縱使懷孕勞工已同意實施無薪假，但其間提出產檢假、陪產假和產假等，依性平法規定，雇主不得拒絕，並要支付約定工資，否將開罰2萬至30萬元。

小咪在該公司任職2年，去年底懷孕屆滿8個月，不過由於懷孕期間一直都有妊娠出血情況，去年底向雇主申請3個月安胎休養假，以及3天產檢假。不過雇主從今年1月起，實施無薪休假至3月底，讓小咪擔心在無薪休假期間，無法向雇主申請產檢假和產假。

勞動局表示，所謂「無薪休假」屬勞雇雙方為因應景氣因素，暫時性停止勞務提供之協議，縱使懷孕勞工已同意實施所謂「無薪休假」，但基於保護原則，若懷孕勞工提出產檢假、陪產假、安胎休養或產假，雇主必須給假且不得拒絕，且要給付工資。

勞動局強調，違者可開罰2萬元至30萬元以下罰鍰，並公布雇主姓名、公司名稱、負責人姓名，限期未改善者，將按次開罰。（時事新聞來源：聯合新聞網，2016.03.09）