在今年底清點明年符合退休資格的舊制勞工人數，逐一計算每個人明年時的年資、基數，再根據每個人今年底時的月平均工資，估算出整體勞退金額後，若現有舊制勞退帳戶不夠支應，明年三月前就得補足。
舉例來說，某企業有員工一千人，舊制勞退帳戶有一億元，原已有一百人符合退休資格，明年再新增廿人符合退休資格；假設這一百廿位老員工月平均工資七萬元，每人都可拿到最高的四十五個月舊制勞退金，共須三點七八億元的老本，企業明年三月得至少再撥入二點七八億元。

依現行規定，雇主每月需提存員工薪資總額的百分之二到十五的舊制勞退金，當有舊制勞工退休時，雇主即可從帳戶中撥錢給勞工。目前超過八成企業都是提撥百分之二。（時事新聞來源：聯合新聞網，2015.10.29）