王順民
中國文化大學社會福利學系教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
桃園市愛力社會福利協會創會理事長
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在2026年，臺灣股市突破32,000點，創下了歷史新高，據以展現豐沛的經濟活力，然而，這場資本市場的盛宴背後，卻是隱藏著深刻的社會矛盾與結構性問題，尤其是勞資對立、貧富差距擴大以及社會不均等議題，正逐漸成為當代臺灣社會的發展隱憂。

一、產業發展趨兩極化：結構性風險的隱憂
根據行政院主計總處的數據顯示，臺灣經濟的快速增長背後，卻伴隨著產業結構的嚴重兩極化，以半導體產業為例，其員工年薪平均約為新台幣208萬元，是其他製造業員工年薪的近三倍，而該產業僅占全國就業人口約3.7%，顯示出高附加價值產業與傳統製造業間的薪資差距正在擴大。

這樣的結構性扭曲亦反映臺灣經濟過度依賴少數高科技產業，忽略了其他基礎產業與內需市場的發展，畢竟，當全球經濟或特定產業面臨到波動時，臺灣可能因此受到更大的衝擊；此外，這種兩極化結構也限制了廣大基層勞工的發展空間，長期以來更易形成惡性循環。

至於，相與對應的建議對策：
1.多元化經濟政策：政府應推動多元化產業發展策略，支持傳統製造業和服務業進行數位轉型與升級，從而提升其競爭力和附加價值。
2.區域平衡發展：透過政策引導資金和資源流向非都會區域，促進地方產業發展，減少城鄉差距。
3.教育與技能培訓：加強勞動力市場的技能提升計畫，確保傳統產業勞工能夠適應新興產業需求。

二、財富累積過度集中：分配正義的挑戰
根據《2026年世界不平等報告》，臺灣所得最高的前10%人口掌握了全國48.1%的總所得，而底層50%的人卻是僅分得11.8%，以此例來看，兩者所得差距高達40.6倍，而這樣的財富分配模式，不僅使得貧富差距進一步擴大，也對於社會穩定構成威脅。

事實上，財富過度集中往往導致社會階級固化，底層民眾難以透過努力改變命運，同時，這也可能會引發對於富豪階層的不滿情緒，甚而加劇了勞資對立和社會不安；連帶地，企業在追求利潤最大化的同時，若未能兼顧社會責任，進一步也會削弱勞工對於制度運作的信任。

至於，相與對應的建議對策：
1.稅制改革：建立累進稅制，加強對於高所得者和高淨值財富的課稅水準，同時也要同步減輕中低收入家庭的稅負。
2.企業社會責任：政府應制定相關政策，引導企業將部分獲利投入於員工福利、教育及社會公益，促進共榮共存。
3.基本收入試點計畫：探索實施基本收入政策，以保障所有公民的基本生活需求，減少貧富差距。

三、勞工議價能力不足：集體力量的缺失
臺灣勞工議價能力薄弱是薪資長期停滯的重要原因之一，根據統計，我國企業及產業工會組織率僅為7.6%，遠低於經濟合作暨發展組織（OECD）成員國的平均水準，這意指著絕大多數勞工依舊無法通過集體協商的機制設計，來爭取應有的勞動權益。

此外，部分企業為了壓低成本，採取非典型就業形式，如派遣或臨時工，進一步削弱了勞工的談判籌碼，這不僅損害了勞工個人的權益，更是會對於整體社會造成負面影響。

至於，相與對應的建議對策：
1.強化工會組織：降低工會成立門檻，提供法律與資金支持，鼓勵勞工成立和參與工會。
2.提升最低工資：定期檢討最低工資標準，確保其能夠滿足基本生活需求，同時縮小薪資差距。
3.推動集體協商機制：完善相關法規，確保勞工能夠通過合法途徑與資方進行有效協商。

結語：共建一個公平與永續的未來
當台股創下32,000點新高之際，我們無法忽視背後潛藏的危機，像是產業結構扭曲、財富分配不均以及勞工議價能力不足等結構性問題，不僅威脅著社會公平，也可能影響經濟的長期穩定。

正如《荀子·王制》所言：「水則載舟，水則覆舟。」，全社會必須認識到，廣大勞工實乃是支撐經濟成長的重要基石，唯有透過有效政策來縮小貧富差距和促進社會正義，才能實現真正的共榮共生，因此，政府、企業與公民社會應攜手合作，共同推動制度改革與社會進步，唯有如此，方能在股市榮景之外，建構一個更加公平、包容、共融和可持續的臺灣社會。

（本文的撰寫構思取材中時電子報，2026.01.24：「台股創高32,042，寫五大驚奇」）
（本文並同步刊登在晴天社會福利協會官網）
（本文的著作財產權經王順民授權歡迎轉載）