台灣護理人員大缺工，許多護理師因低薪、過勞、工作環境惡劣等因素選擇離開臨床體系，有管道、能力的赴海外發展或直接轉行。也有一群人開闢新路，投入被業界形容為「UberNurse」的工作型態，談合作、拚接單，月收入有機會破6位數。

「說真的，護理師就算註定血汗，也要拿到該有的血汗代價」，吳青芳從事護理工作18年，醫院、診所都待過，兩年前毅然離職，創立屬於自己的居家護理所。她看準台灣步入超高齡社會後，中、老年人醫療市場，「大家總說三明治家庭，三明治上層有需要，其實中間這一層更需要我們」。

攤開客戶名單，多數人都有兒女，但年輕一輩忙於工作，無法陪父母就醫、領藥，這時派遣護理師就成為銜接橋梁。吳青芳利用多年人脈，直接找醫療院所配合，有的個案正在辦出院，吳青芳已準備好返家後的照護計畫。

「我都說我們是UberNurse」，中秋節當天，一名行動不便患者臨時要換尿管，吳青芳開價2600元（含醫材），對方想了一下「叫救護車也差不多這價錢」，還不用出門，欣然同意。有時簡單一個檢驗，吳青芳中午到府抽血，晚上就可以看報告了，醫護人員也樂得對口專業派遣，省去患者家屬有聽沒有懂的窘境。

北市南區某居家護理所負責人透露，服務過距離最遠的個案在台南，對方並不是多嚴重狀況，單純陪伴照護，「我們開出報價，你可以接受就OK」。該名負責人說，一名護理師如果認真接單，月收入上看6位數的大有人在。

想擔任居家護理師，必須拿到高考證書，具臨床經驗更好。吳青芳徵同事，不找開刀房或ICU這種急重症出身的，也派不上用場，偏好待過一般病房的護理師，「基本上大概什麼都會」，只要配合度高、執行力強，無經驗也沒關係。

中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長陳麗琴指出，目前獨立經營的居家護理所多為小型機構，有的護理所甚至只有2名員工。初期案源不足、成本壓力大，「開業初期一定賠錢，靠接案慢慢累積口碑」。

陳麗琴肯定這群自行創業的護理師，建議派遣工作如果能和「在宅住院模式（HaH，Hospital at Home）」團隊或長照機構合作，有助提升案量及收入穩定，形成互利的醫療生態鏈。

「多一個選擇，對任何職業來說都是好事」，台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳呼籲健保署，應提高居家護理所給付點數，「她們能讓病人留在家裡，節省健保資源，對紓解院所壓力有一定幫助」。

陳玉鳳以自身為例，母親中風時，是派遣護理師幫了很大的忙；護理人員多了其他就業選擇，也可拉近勞資雙方的不對等關係。

不過陳玉鳳強調，護理師自己當老闆，得負擔營運成本及到府風險，尤其執行醫療行為時，萬一衍生糾紛，該怎麼解決？她也認為病患、家屬的觀念必須調整，「你可以去大醫院看門診等一整天，卻不能花1小時等護理師出勤嗎」。（時事新聞來源：中時電子報，2025.10.11）