衛福部日前公布「兒童及少年福利機構設置標準」修正草案，考慮到托嬰中心的人力荒，擬允許托嬰中心直接聘僱無托育相關學歷與經驗背景人員，照顧0至2歲幼兒，且期限最長可達兩年。托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶說，一旦法規修正通過，大量「0資格人員」進入托嬰中心，後果不堪設想，呼籲大眾警覺問題嚴重性。
行政院草擬托嬰專法「兒童托育服務法」，強化托嬰機構管理規範，目前正在立法院審議中。彭婉如文教基金會組長李庭欣表示，該法立法目的是強化托嬰機構管理規範，衛福部卻做出矛盾決策，取消0至2歲托嬰專業人員資格把關機制，不僅不負責任，專業照顧者專業能力不足，已形同「把幼兒放上賭桌」，且同樣缺人的幼兒園，教育部對開放人員資格，仍設有學歷及訓練時數要求。
李庭欣表示，教育部嚴加把關的同時，衛福部對托嬰中心人員資格要求「完全棄守」，讓托嬰中心想用甚麼人力就用甚麼人力，呼籲立法院應在「兒童托育服務法」明定人員資格，以免衛福部濫開後門，讓兒少安全陷於危機。
全國教保產業工會理事楊秀彥指出，根據工會網路問卷調查，高達94%的填答者反對衛福部修法讓不具學歷、經驗者擔任托育人員；現行準公共化政策無法改善從業人員薪資，若要改善人力短缺問題，衛福部應著力於布建公共化托育體系，並提升從業人員薪資。另，建議改善托嬰中心工時，將照護比下修至1歲以下1比3、一歲以上1比4，才是人力流失的解方。
「人力不足解方不應該是濫開後門。」婦女新知基金會主任李盈學表示，開後門也會讓專業托育人員的勞動負擔、心理壓力更大，現場可能更混亂、更危險，政府應該提高薪資條件、加強違規退場機制，才能讓家長有信心，請衛福部認清，托育安全不能妥協、風險不能轉嫁給孩子，千萬不要製造更多托育悲劇。（時事新聞來源：聯合新聞網，2025.08.26）
讀到這則新聞時，我心裡感到既矛盾又沉重。托嬰中心長期人力不足確實是現實問題，但衛福部打算開放「零資格人員」照顧0至2歲嬰幼兒，這樣的解方卻讓人無法安心。因為托育不是單純的看顧，而是需要專業知識與細緻敏感度，孩子的一個細微異常、哭聲或動作，都可能牽涉到健康與安全。若缺乏訓練，會不會在無形中把孩子置於風險之中？
更讓人擔憂的是，這樣的修法其實等於把「專業」變成可有可無。教育部對幼兒園師資仍有嚴格把關，但衛福部卻願意在最脆弱、最需要細心呵護的嬰兒照護上鬆手，這不是自相矛盾嗎？這讓我想到新聞裡有人說，等同是「把孩子放上賭桌」，雖然聽起來尖銳，但卻不無道理。
從另一個角度看，人力荒的根源，往往不是「人不願意做」，而是「待遇與環境太差」。低薪、長工時、高壓力，讓許多專業托育人員流失。若政府不從薪資、工時與照護比的結構性問題下手，只是放寬門檻，恐怕只會讓現場更混亂，甚至製造新的悲劇。
托育的安全，不只是家長的責任，更是國家制度的考驗。政策若只著眼於「補空缺」，而忽視了「補品質」，最後受傷害的就是最無辜的孩子。我相信解方應該是建立更完善的公共托育體系，提高專業人員的待遇，讓更多人願意留下，而不是一味地開後門。畢竟，孩子不是政策缺口的犧牲品，他們值得更安心的未來。