王順民
中國文化大學社會福利學系教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
桃園市愛力社會福利協會創會理事長
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在當今的社會，性別平等已然成為一項全球關注的變遷議題，根據臺北市醫師職業工會所公布的《性平調查報告》，我們可以看到醫療界在性別平等方面所要面臨的各項挑戰，這份報告的樣本共計有487個有效樣本，這其中64.5%係來自於西醫及醫學系背景的學生，受訪者的平均年齡為32歲，女性占比達61.4%。調查結果顯示，57.1%的年輕女醫師曾遭受權勢性騷擾，此一比例遠高於男性醫師，然而，申訴的比例卻極為偏低，此一現象不僅反映醫療界的性別不平等，更是據以揭示職場文化中的深層問題。

誠然，儘管許多女性醫師都有面對性騷擾的困擾，但卻有超過六成的受訪者寧願選擇不申訴，可能原因包括有「沒時間或心力處理」、「情況未達需尋求協助的程度」、「申訴無濟於事」以及「缺乏足夠證據」等，這些原因的背後，實則意指女性醫師在職場上所承受的壓力和恐懼，畢竟，在充斥父權、威權的醫療職場環境裡，女性醫師不僅要面對專業自我的工作挑戰，還須忍受來自於權威、權控的多重性壓迫，這也使得她們在尋求幫助時，便顯得有些的猶豫不決和進退維谷，尤有進者，該項報告還進一步指出，有57.4%的女性醫師曾被問及婚姻或生育計畫，相形之下的男性醫師卻僅有25%被關心過，這亦顯示社會對女性的角色期待仍偏向傳統的認知思維，將她們的職業生涯及其母職角色綁定在一起，進而形成所謂的「母職懲罰」現象，從而限制女性的職業發展空間，這也讓諸如女性剝削、母職懲罰、性平不公、玻璃天花板、性別階層深化等社會性傾斜情事，。

冀此，相應於上述權控性騷議題而來的反思與變革，包括：（一）制定明確的性平等政策，並要求醫療機構定期進行性別平等的培訓與教育，藉此達到事前有效防制以避免性騷擾事件成真的預防性作用；（二）建立申訴前的緩衝機制，以提供年輕醫師諮詢的管道，來讓她們在面對性騷擾事件時能夠獲得支持；（三）處理性騷擾調查事件時，強制考慮要將被調查人員暫時停止或調離職務，藉此保護受害者的權益；（四）遴選受過性平訓練的外部專家參與該項性騷擾調查案，藉此提升申訴調查的公正性、專業性、可責性；（五）強化外部申訴機制，讓受害者能夠在無懼的情況下提出申訴，終極目標則是規劃設立專門的性平等監察機構；（六）處於這種性別刻板印象文化的壓迫結構，更是要讓該項醫療職場權勢性騷擾事件，有其從認知、行為得以產生首尾鑲嵌和一貫串通的通盤性解決對策。

總之，性別平等不只是僅侷限於女性醫師的性別權益問題，更是整個社會進步的文明化標誌，我們需要的也不僅是對於該議題現象的基本認識，更是要有付諸於具體行動的全社會勇氣，畢竟，這種權勢性騷擾實乃是根植於父權文化與性別刻板印象，致使會不經意地流露出不以為意的各項微歧視舉止，也讓女性在追求職業發展之際，同時還要去面對來自於家庭和社會的多重壓力，據以加劇女性的身心壓力和邊緣化地位，就此而言，唯有通過制度性變革和文化性深層轉變，才能實現真正的性別平等，以讓每一位男、女醫師抑或所有的勞動大眾，都能夠在公平的環境中發揮所長，來為『性平社會』的健康發展貢獻一己之力。

（本文並同步刊登在晴天社會福利協會官網）
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