物理治療師法於二〇二三年一月上路，大幅鬆綁執業場域等限制，目前全國共八五三二名物理治療師，但八成以上在醫院、診所服務，其餘自行開業，社福、長照機構住民理應最需復健治療，卻遭逢困境，一家身障社區長照機構公告職缺，半年過後仍找不到人，原因為薪資低且工作難度高。
「薪資是許多上班族擇業的首要考量」物理治療師公會全聯會秘書長劉雅棻說，物理治療師如在診所工作，月薪約四萬五至五萬。若在醫院，則有加給及其他福利，更高一些。相較之下，社福機構薪資偏低，約在三萬五左右，確實不具吸引力。
劉雅棻指出，養護機構、長照中心等住民大都肢體障礙，復健難度相對較高，需要經驗豐富的物理治療師，但對於有一定資歷的復健師來說，出路甚廣，當然選擇待遇好、工作輕鬆的環境。
衛福部醫療機構登記顯示，二〇二二年全台共有三八七家物理治療所，在物理治療師法實施後，家數明顯變多，目前已有四八○間，多了近百家，愈來愈多物理治療師選擇開業，不再受到健保的約束，透過徒手治療、運動治療，獲得更優渥的報酬，時薪至少一千五百元起跳，有些多達三四千元。
劉雅棻表示，物理治療屬於一對一高密度、高專業性的服務，平均每卅至五十分鐘治療一位病人，一天合理服務治療量應該為八至十六位；但在健保體系下，平均一名物理治療師每日服務量約廿五至卅位，負荷沉重。如在養護機構，可能一個人得面對近百名住民，工作量之大，可想而知。
中華民國身心障礙聯盟秘書長洪心平表示，物理治療師在全日型或日照機構服務的薪資，比照服員、教保員要高，但還是不容易招聘，權宜之計為數個機構共同聘僱一名物理治療師，或是與物理治療所簽約，定期前來機構評估，但是通常無法每月來一次，多半三個月，甚至一年才來一次。
景新身障社區長照機構社工師兼主任黃珉蓉表示，景新屬於日照機構，但薪資不輸給一般醫院，但少了其他加給，因此，仍招募不到物理治療師，曾經有過對外招聘半年，就是乏人問津。
劉雅棻強調，台灣物理治療師數量不足，平均每二七○三個民眾才有一位物理治療師，遠低於歐美等先進國家，面臨超高齡化社會結構，政府必須積極培育更多物理治療師，才能讓國人健康老化。（時事新聞來源：聯合新聞網，2024.06.17）
這篇文章揭示了台灣物理治療師在執業環境、薪資水平及工作難度方面面臨的挑戰，在薪資差距對物理治療師的選擇有著顯著影響,然而，大多數物理治療師選擇在醫院或診所工作，因為這些地方提供更高的薪水和更好的福利，相較之下，社福機構和長照中心的薪資偏低，工作難度卻更高，自然難以吸引有經驗的治療師。這一現象突顯薪資和工作環境對職業選擇的重要性。
另物理治療師數量不足也是一個嚴重問題，在文章提到，每2703個台灣民眾僅有一位物理治療師，這遠低於歐美國家的水平，我國在超高齡化社會結構下，對物理治療的需求將持續增加，這一短缺問題尤為突出，政府和教育機構應該積極培育更多的物理治療師，以滿足未來的需求。又再提到，物理治療的高專業性和高密度服務需要合理的工作量安排。然而，在現行健保體系下，治療師每日需服務過多病人，工作負荷沉重，這不僅影響了服務質量，也對治療師的身心健康造成壓力。改善工作條件，合理分配工作量，是提高服務質量和吸引更多人投身於物理治療行業的重要措施,住民的健康需求可能得不到及時滿足，影響了治療效果。
綜觀上述，解決物理治療師短缺及其工作環境問題，需要政府、教育機構、醫療單位和社福機構的共同努力。首先，應該提高物理治療師的薪資和福利，特別是在社福機構和長照中心，吸引更多有經驗的治療師投身於這些領域。其次，應該增加物理治療師的培養數量，縮短供需差距。最後，改善工作環境和條件，合理分配工作量，確保治療師能夠提供高質量的服務，並維持自身的身心健康。我國面對超高齡化社會的挑戰，提升物理治療服務的質量和可及性，是保障國人健康老化的重要一環。希望通過各方的努力，能夠讓每一位需要幫助的人都能獲得及時和專業的物理治療。