二○二六年，台灣老年人口占比將達百分之廿點八，進入超高齡社會，加上少子化浪潮，台灣勞動力人口愈來愈短缺，開發中高齡、高齡者勞動力成解方之一。

為此，勞動部擬仿效南韓模式，由政府公部門帶頭示範，新進人員優先進用中高齡及高齡勞工，預計今年下半年收集台灣勞動市場資料，明年擬篩選、公告適用的銀髮職類。

不過，學者與社福團體憂心，若銀髮職類框架太清楚，反而造成刻板印象，形同另類的年齡歧視，變相限縮銀髮族的就業發展空間。

勞動部統計，二○二○年四十五歲到六十四歲的中高齡者勞參率百分之六十四，六十五歲以上勞參率百分之八點七八。中高齡及高齡者就業促進專法於當年底施行，但專法上路以來，中高齡勞參率僅增加百分之一點九三，高齡提升百分之一點○八。

勞動部勞動力發展署官員指出，已結合各部會研擬「中高齡者及高齡者就業計畫」，預計五月公布。其中一項將效法「南韓中高齡者及高齡者優先僱用令」，由政府選定適合中高齡及高齡者的一六○種就業職類，包括公部門七十種、民間九十種，涵蓋醫療福利、銷售服務、管理員，大部分為基層職業，部分為專業者如導遊、社會心理工作者等。

官員進一步說，南韓作法是強制要求中央、地方政府及國營事業單位的銀髮職類開缺時，必須優先聘用中高齡及高齡人員，且每年提交僱用報告，民間企業則採鼓勵性質。

官員強調，各國勞動法令、國情、勞動市場結構大不相同，未必能直接複製南韓經驗，勞動部預計今年先收集資料，明年再公告適用職類，職缺僱用是採鼓勵或強制型，尚待評估。

台大國發所兼任副教授辛炳隆認為，政策方向可接受，但公部門人員進用有一定標準跟流程，需經過國家考試，是否需設計一套制度聘僱中高齡及高齡勞工？若要求政府承包廠商要僱用一定比率銀髮族，或許就可行。

此外，辛炳隆也憂心，若明確公告中高齡、高齡者適合的職類，等於國家帶頭標籤化、再複製刻板印象，變相限縮了銀髮族的就業發展空間，同時，其他年齡層也可能感到被排擠。

老人福利推動聯盟秘書長張淑卿表示，若銀髮職類框架太清楚，反而造成刻板印象，應該要強調世代共融，讓年輕世代理解高齡勞動者的優勢，工作上採取職務互補，並從教育根本扭轉、改造銀髮族形象。

張淑卿說，現行如六十五歲強制退休年齡、就業保險的六十歲加保天花板都應該鬆綁，如果連法律都明白告訴大家過了六十五歲就不符合勞動市場需求，如何提升高齡者續留職場的可能性。（時事新聞來源：聯合新聞網，2023.04.23）