保母高齡化是全台普遍的現象，新進保母人數趕不上退休人數，五到十年後居家保母恐出現雪崩式斷層危機。年輕人不進場有很多因素，專家建議政府應提出更多友善政策，穩定托育人力，才能讓更多職業婦女無後顧之憂外出就業。

近幾年托育機構家數增加，但雙薪家庭愈來愈多，送托需求人力缺口仍大。彭婉如基金會居家托育部研發組長李庭欣表示，以該基金會在雙北地區負責的四個行政區為例，就有二百七十七組家長還在排隊等待居家保母的空缺。

彭婉如基金會統計，國內零歲到二歲幼兒送托率為兩成三，等於有七成多幼兒，還在家裡由家人照顧，從近幾年新生兒人數分析，明年之前，全台至少得再多四千名居家保母人力，才能讓兩代女性不致因為陷入照顧輪迴，被迫提前離開職場。

根據衛福部社家署統計，去年台灣有二萬六千多位保母，五十歲以上熟齡保母占六成，預估五年後約有四分之一、約六千五百人退休，十年後更達到六成，恐將發生海嘯式人力流失。

嶺東科技大學幼兒保育系系主任韋明淑表示，幼保科系畢業生有教保員資格，也取得保母證照，但還是會先選擇去托育機構或幼兒園工作，由於近幾年公共托育家數增加，公托及幼兒園照顧人數比下降，老師需求高，薪資水準調高，除非採取兩個保母聯合收托彼此幫忙，或有規畫將來想開設托嬰中心，較少年輕人會願意直接在家當保母收托孩子。

韋明淑說，這批人進入成家生子階段後，有的會轉做居家保母，但如果前端就缺人，未來保母新增速度自然就較難趕上退休的缺口，也可能讓托育機構和幼兒園找不到老師。

高雄市輔育人員職業工會秘書長楊秀彥表示，有一陣子保母虐嬰事件常登上社會新聞，有的案件纏訟兩三年後保母獲判不起訴，仍給外界負面觀感，許多年輕學員認為這個工作風險大，結訓後還是不敢當保母。

今年加入居家保母行列的雯雯表示，在北部，家長對保母需求很多元，不僅照顧工作一人全包，有的會要求外語能力或早教經驗，等於要十八般武藝樣樣精通，她累積一定工作資歷，才敢投入居家保母。（時事新聞來源：聯合新聞網，2023.03.01）