高教工會今舉行記者會，籲勞動部立即指定讓大專校院兼任教師納入適用勞基法，也呼籲教育部徹查公布過去三年惡意裁減教師的學校，並全面檢討編制外專兼任教師的工作權益，使其工作權和續聘權受保障。

勞動部表示，大專教師因工作特殊，和教育部跨部決議由教師法規範兼任教師。教育部表示，兼任教師若納入適用勞基法，除了特休假會影響學校排課與學生受教權，也無法處理不適任教師問題。

高教工會表示，工會104年就開始爭取大專校院兼任教師納入適用勞動基準法，當年教育部長潘文忠丟下爛攤子，如今回鍋了，還是裝聾作啞，遺憾教育部以這樣的態度面對大專兼任教師勞動權。私立醫院住院醫師今年9月納入適用勞基法，大專兼任老師還要等多久？

針對兼任教師納入勞基法的訴求，高教工會辦公室主任李書涵說，勞動部對外說詞是要尋求社會共識，其實是在配合教育部打假球。所謂的社會共識，就是學校的、資方的共識。比起各校方，教育部更是扮演打壓者角色，不斷在各種公聽會說明，兼任教師已由教師法體系周延規範，不適合納入勞基法。

李書涵表示，大專兼任教師是編制外教師，根本不受教師法保障。再者，教師法與勞基法根本沒有二擇一的問題。醫師有醫師法，律師有律師法，他們也都受勞基法保障。

李書涵說，教育部也曾表示兼任老師還受「專科以上學校兼任教師聘任辦法」保障，但該辦法根本不設罰則，若學校違反，教育部只能口頭要求改善。這些老師連聘任保障都沒有，誰敢對學校爭取權利義務？

李書涵說，潘文忠曾言兼任教師不設續聘制，是為保持課程多元性，跟上時代知識潮流。試問具續聘保障的專任教師就一定跟得上？這個說法完全不合邏輯。

李書涵說，最近逢學期末，高教工會頻繁接到兼任老師的電話，說他們無理由被解聘，有些受解聘老師連校方電話、電子郵件都沒接到。兼任老師處於無「法」保障的處境，他們沒有續聘保障、工作權保障，就算受學生好評，學校還是一聲喊下就能無故解聘他們。

兼任老師鄭執翰表示，兼任教師的苦難，是20年來台灣高教崩壞的寫照。他陳列自己超過100張的聘書，幾乎每次都只一學期。擔任兼任老師10多年來，有時教的是必修課，不是教育部所說要因應時代潮流而改變的課。他一學期要批改4000份以上作業，還要執行計畫，才不是多數人認為「兼任教師只教幾小時的課」而已。

兼任老師徐文路說，國家的教育總預算持續下修，以競爭型經費取代常態經費，讓高等教育變向為財團服務。各校開始裁減課程，主要是裁通識課，但通識課最常聘兼任老師，讓兼任老師處境每況愈下。

聲援高教工會的台北醫師職業工會秘書長廖郁雯說，專業者也是勞動者，醫師公會日前推動醫師適用勞基法，常被外界說法阻礙，例如醫師已經有醫師法保障。讓大專兼任老師納入勞基法，是為擁有勞動檢查、勞動契約，讓續聘權益獲保障，這是教育部和勞動部須共同推動的事。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝蒨蒨說，私立醫院住院醫師今年9月起納入勞基法保障，是衛福部與勞動部跨部討論的結果。教育部表示大專教師因工作特殊，所以兩部決議讓兼任教師受教師法規範。

教育部表示，勞基法無法處理不適任兼任教師問題，將影響校園安全。其次，兼任教師若適用勞基法特別休假規定，恐將影響學生受教權益，且無調課、補課、代課機制，將造成學校推展課務的困擾。第三，兼任教師工資由勞資雙方議定，非以統攝性鐘點費（不適用還可以談薪）支給，若納入適用勞基法，對兼任教師待遇不一定有利。

針對兼任教師納入適用勞基法問題，教育部表示仍將持續評估，並期獲各界共識後，再規畫相關事宜。（時事新聞來源：聯合新聞網，2019.06.27）