為緩解公幼及非營利幼兒園一籤難求的現況，教育部國教署推平價教保，至113年將增加準公共幼兒園3000班。在此策略下，5年內至少釋出6000名幼兒教保員職缺，但願意投入幼教的年輕學子減少，師資恐面臨短缺。托育政策聯盟表示，準公共幼兒園勞動條件較以往佳，公幼起薪更有35K以上，最高薪資上看50K，值得青年投入。

財團法人技專校院入學測驗中心統計，統測幼保類報考人數逐年下滑，從99年的3238人，至108年僅1900人報名，10年來降幅達41.3％，高於所有報考人數的降幅30％。

托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，幼保工作是典型的三低（薪資低、福利低、保障低）與三高（高勞動、高情緒、高流動率）工作，有些本科生寧願學非所用，例如擔任百貨公司專櫃人員，也不願意投入幼保工作。

托盟表示，準公共幼兒園勞動條件較以往佳，值得投入。公幼幼保人員和非營利幼兒園都有明確的薪資和晉薪規定，也得累積年資，營運也遵守勞動基準法。公立幼兒園起薪每月3萬5180元，最高薪級每月4萬5480元至4萬9600元，非營利幼兒園起薪每月3萬1060元至3萬5180元，最高薪級每月4萬5480元至4萬9600元。

準公共化私立幼兒園則依照教育部的作業要點，第一年起薪每月2萬9000元，第三年起薪3萬2000元，但無晉薪規定。劉毓秀表示，未來五年除會釋出6000名職缺，也會釋出600園的主管職，其中教保組長每月加給5000元，園長每月加給1萬元以上。

劉毓秀說，雖然公幼教職仍搶手，但未來幼兒園要擴充3000班、將增6000名以上缺額，加上現在的幼保人員正老化，高職與大專校院若不趕快「備料」，遲早會面臨人才短缺的問題，損失的是幼保服務品質。

台北市立大學幼兒教育系系主任幸曼玲表示，每逢學測後的大學甄選，系上常接到家長的詢問電話，詢問孩子若申請幼教系，未來出路如何？她說，大眾對於幼保人員的想像就是照顧小孩，好像不需要什麼專業，再加上少子化，家長懷疑未來是否還需要幼教老師。但一般人不了解的是，因為少子化，政府在幼教上投注更完整的經費和措施。當工作環境和品質提升，補足人力因此成了下一個要務。

幸曼玲說，台北市立大學幼教系入學分學測和指考兩管道，透過甄選入學的學生志向較明確，從事幼教的意願較高；指考入學生考慮轉系的比例高。就她觀察，保障及福利較優的公幼是學生首選，但每年只開出約20名缺額，致有些學生投入其他教育行業，例如安親班、出版業等。

馬偕醫護管理專科學校幼保科主任謝佳吟說，現在的幼保工作比以前幸福，一畢業就有好多幼兒園可以選，未來會越來越多。過去幾年新加坡頻繁來台灣挖角幼保人才，學生也一窩蜂想過去，但因台灣幼保勞動條件提升，職缺也漸增，人才外流現象趨緩。

台北市文山區永健非營利幼兒園老師蕭苑如說，她五專就讀護理科，曾有兩年的兒科經驗，而後到二技進修，改攻讀幼保。她畢業時曾經徬徨，覺得找不到一個學校，能符合學校教的那種理想環境，後在老師推薦下進到非營利幼兒園服務，才發現原來理想也有實踐的機會。

蕭苑如說，非營利幼兒園薪資公開，且年資可累計，未來若轉職也能帶著走。非營利幼兒園也一定遵守勞基法，不會讓教保員過勞，且不像私幼常加入五花八門的課程，例如訓練讀、寫、算的精熟課程或才藝班。少了這些課程，她更有機會發揮專業，設計適合不同年齡幼兒發展的教材與教具，陪伴孩子成長。

新北市板橋區新月非營利幼兒園老師林艿妮也說，私幼外聘許多老師教才藝，這些老師多半不具幼教專業背景，較難讓孩子的學習與生活產生連結，促進幼兒發展。她曾赴新加坡從事幼保工作，也曾在台灣多家私幼服務14年。來到非營利幼兒園後，林艿妮形容自己是小鳥回到大自然，因這裡的老師專業和工作都受尊重，讓她能專心做一個啟蒙孩子生命的老師。

幸曼玲表示，年輕學子若想投入幼保工作，擅長與人相處是最重要的事。台北市立大學幼教系甄選入學舉辦團體面試，安排面試考生共同討論設計教學活動，從中觀察人際互動力。系上多門課程的目標也在提升人際力，助學生更加勝任幼保工作。（時事新聞來源：聯合新聞網，2019.06.13）