為鼓勵公務員結婚生子，考試院擬放寬公務員請婚假、育嬰假的相關規定，包括未來公務員請育嬰假，不得拒絕；復職後，只要該年度上班日總計滿半年，照樣有考績及獎金；且復職後，到年底仍可請年休假。

此外，目前規定公務員請婚假，得在婚後一個月請畢，但往往因業務繁忙，不能好好休假度蜜月。

考試院秘書長黃雅榜說，未來考慮放寬婚後二到三個月內休完婚假即可，讓新人好好安排休假，徹底放鬆到國外度蜜月，希望很快就有「好消息」。

全國有卅多萬名公務員，和其他上班族一樣，都面臨少子化的問題，甚至某些公家機關因業務繁忙，公務員晚婚、不婚率偏高，生育率偏低，考試院為此成立專案小組研擬解決辦法。

黃雅榜指出，目前規定，公務員養育三足歲以下子女者，「得予」留職停薪，但不見得能准；未來擬改為「應予」留職停薪，用人機關不得拒絕所屬請育嬰假。

此外，目前規定，留職停薪的公務員復職，當年度就不能再休年假。黃雅榜說，未來也考慮放寬，休完育嬰假後復職，到年底仍可休年假，例如可依年度上班日的多寡，按比例休年假。

現行考績法還規定，公務員留職停薪結束，該年度須「連續任職」六個月以上，才能打考績，領考績獎金，但這對年中請育嬰假的人不利，未來將改為：復職後，只要該年度上班天數加總滿六個月，不一定要「連續上班」，照樣有考績及獎金。

黃雅榜還表示，目前公務員請假以四小時為單位，但為了育嬰臨時請假（如帶孩子看病），不見得要花到四小時，未來請假擬以一小時為單位。

除了上述措施，還有考試委員建議，可讓公務員請假治療不孕症，甚至補助人工受孕等醫療費用，但黃雅榜說，這部分因涉及經費，仍待討論，尚未定案。（時事新聞來源：聯合新聞網，2012.02.27）