王順民
中國文化大學社會福利研究所教授
中華民國晴天社會福利協會前理事長
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雖然是一項不以為意的經驗現實，但是，背後的結構意涵還是值得玩味。

根據一項民間性質的「職場女性身心壓力調查」顯示：有近六成的女性自評壓力達到60分以上，這其中有二成的分數甚至於高達80分以上；至於，未婚和已婚兩者之間的職場身心壓力也是有所大同，單身女性對存款不足有其焦慮困擾，相較於已婚女係以沒有適合的工作感到煩惱，無疑地，該項偏向於表達性需求的調查結果，自然是需要進行結構性受害的整體考察，這是因為：首先，散見於該項的調查結果，像是以婚姻家庭為其切割點而來的單身或已身女性上班族的自評困擾，這其中單身女性上班族相關困擾的排序為存款不足（62.14%）、薪水太低（57.14%）、買不起房子（54.29%）、想換工作找不到合適職缺（43.57%）以及沒沒有交往的對象（41.43%）；至於，已婚女性已則是以想換工作找不到合適職缺（44.72%）、薪水太低（44.3%）、薪水停滯不動（34.55%）、缺乏升遷機會（27.24%）以及工作地點離家太遠（26.83%）為其不同程度的人身困擾。

冀此，因為有單身的未婚變數，這使得在該項「職場女性身心壓力調查」所出現沒有交往對象的困擾，一方面要表達的是職場工作負荷對於人際社交互動的可能影響，連帶地，也因為薄利的低薪就業及其衍生出來的諸多經濟不安全，而讓未婚成為某種加惡的催化因素，以此觀之，低薪報酬的困擾壓力自然是更進一步投射於老本的存款不足、老窩的居無住所以及老伴的姻緣難覓，換言之，在某個層次上，該項的職場身心壓力主要指涉的還是環繞於「低薪」所形成的複合變項，也就是說，相與糾葛的拉扯牽制，點明出來職場身心壓力是不應該只是限縮在單一面向的需求描述，而是有其內在相關的整體牽動，就此而言，來自於是否擁有子嗣的生育變數及其相與關聯的生養條件或家庭收入，有來自於未婚單身女性、已婚未生育女性以及已婚已生育女性等不同標地族群對於「低薪」的殊異感受。

總之，上述種種職場壓力的自評表達，雖說是以女性作為受訪對象，但是，背後性別體制所舖陳而來的權力關係（從同工不同酬到可比價值）、生產關係（生育力與勞動力的相互糾纏）、情感關係（婚姻斜坡的性別關係失衡）以及符關係號（好性與好女性的人身物化），更需要因勢利導於對所謂「性別關係」（gender relations）的進一步深究，否則，終究還是淪落於某種譴責被害人抑或是加罪於受暴者的性別霸凌情事？