勞動部研議修法鬆綁教師罷工權，不過，為將學生受教權的衝擊降到最低，將朝僅能拒絕提供「非教學」性勞務或事後補課等配套方式，賦予教師「有條件」合法行使罷工，預計馬總統卸任（二○一六年五月）前完成立法。

但老師罷工去，學生怎麼辦？勢必引發家長團體和外界議論。

「勞資爭議處理法」規定，罷工須透過工會行使。軍公教人員過去始終無法籌組工會，自然也沒罷工權，直至三年前，政府才修法開放其中的教師可籌組工會，但同時也增訂禁止教師罷工，成了唯一具籌組工會權利卻無合法罷工權的對象。

勞動部說，二○○九年馬總統簽署兩公約後，政府持續檢討相關人權法規與國際接軌，加上禁止教師罷工有違平等原則，勞動部已成立修法小組進行研議。

這次修法也將開放教師可籌組企業工會（以教師來說，就是單一學校工會）。

勞動部說，目前教師籌組工會的範圍有限制，只能籌組產業和職業工會，不得籌組企業工會，是目前可籌組工會中唯一遭限制籌組企業工會的對象。

勞動部說，為讓學生受教權不會被影響太大，加上國外教師罷工也都有一定限制，未來將參考國外作法規範教師罷工。

例如只能拒絕提供像導護、改作業、行政工作等非教學性勞務；或教師人須在教室，但可不上課；或可罷教但事後須補課等。

勞動部強調，後續還會與教育部、家長和教師等團體座談溝通，以尋求社會較大共識；另外，像公、私立學校、義務與非義務教育的教師，是否也要有不同規範，都會進一步討論。

勞動部還說，罷工須有一定程序才能行使，並不是有罷工權利就能隨意罷工。依勞資爭議處理法規定，須經工會半數以上會員投票同意，才能行使罷工權。（時事新聞來源：聯合新聞網，2014.05.11）