外商金融業對員工福利大方送，讓員工超有幸福感。渣打銀行昨天宣布，即日起，提供台灣員工長達廿周、相當於近五個月的產假，不僅遠優於勞基法所規定的五十六天產假，也幾乎是金融業最優。

除渣打之外，包括花旗、匯豐及星展銀行、法國巴黎人壽、中信金控等也都有優於勞基法的休假制度。花旗銀行表示，以年假來說，副理級以上員工到職就有廿二天的全薪年假，員工一年還有七天「家庭照顧假」，其中五點五天享有全薪；以及一年卅天的病假，其中十天有全薪。另外，為鼓勵員工從事志工活動，花旗員工每年可申請一天有薪志工假。

匯豐銀行則提供每一位員工及家庭，尤其同居伴侶（包含同性或異性伴侶）多項福利措施的「無差異化」福利制度；除年休假優於勞基法外，產假也加碼，員工還有五天的產檢假、五天陪產假、零點五天的健檢假。此外，「領養假」也高達十二周，一年還有一天生日假、兩天志工假。女性員工在三月的國際婦女節當月可多休一天假，男性員工則可選擇一天提早兩小時下班；八月父親節，男性員工可多一天休假，女性員工可選擇一天提早兩小時下班。

星展銀行對員工有一個「iFlex@DBS彈性福利計畫」，每年年初配給每位員工全年度福利金額，約台幣三萬八千四百元，員工可依個人需要或偏好，自行決定福利金使用方式。例如一般保險沒有包含的牙齒、眼睛治療及醫學美容、家庭照護等，都可運用這筆經費。另外，星展員工也有一天生日假，而且員工每周五都可提早至下午五時下班。

法國巴黎人壽員工每年除依勞基法休假外，還有「五天黃金帶薪假」；經理級以上主管，五天黃金帶薪假須再加上個人年假五天，可休足十天。法巴人壽還提供員工每年一天公益假、半天情緒假，且休假全「帶薪」。

本國金融機構中，中國信託表示，員工參加「中國信託慈善基金會」所舉辦活動累積時數每達六小時可換一天公益假，現職同仁在年資滿五年及十年時，給予一次「連續五個工作天」的有薪假期。

花旗、匯豐和星展銀行都已實施「彈性上班」，匯豐銀行表示，員工可選擇彈性工時、變形工時、縮短工時及在家工作方案，像在家工作，就是員工可申請一星期最多在家工作五天。花旗表示，除有些部門因業務性質採輪班制外，員工若有彈性上班需求，可與主管協商後事先提出申請，近幾年都有員工申請使用。星展也表示，員工可自由申請提早或延後上班一小時，以滿足員工工作與生活平衡實際需要。（時事新聞來源：聯合新聞網，2017.04.12）