長照2.0上路在即，為了填補近萬名的長照服務人力缺口，衛福部將提高時薪補助標準，從現行的時薪200元、調高到最高250元。衛福部同時指出，將並行月薪、時薪雙軌制，除了調高時薪外，月薪也希望提高逾3萬元，藉此增加新血、留任的誘因。

衛福部今召開「長照2.0，服務在厝邊」記者會，衛福部長林奏延指出，國內大專院校目前有逾40個老人照護相關科系、每年約4000名學生畢業，若能吸引畢業生、新住民和部分中高齡族群投入長照產業，相信能有效解決服務人力缺口的問題。他強調，目前計畫將原有的時薪200元，依被照顧者的症狀程度、分級調漲至220~250元，對於有些採月薪制的機構，也會積極協助將月薪調漲至3萬元以上。

林奏延說，長照2.0明年初正式上路，其服務是建構在原有的長照10年計畫，只是將服務範圍從8項擴大到17項。衛福部照護司司長蔡淑鳳補充，明年上路的長照2.0中，有3項試辦計畫：簡化經費核銷作業、發展快速需求評估系統、長照ABC社區整體照顧模式。

蔡淑鳳解釋，過去從上網公告、送計畫、招標、提供服務到核銷，長照機構要花近6個月才能拿到錢，讓很多財源有限的機構備感負擔，明年的試辦計畫將以特約方式，最初將6個月的時間縮短到3個月，「最終目標是像健保一樣，2周內便能拿到經費」。

衛福部社家署署長簡慧娟說，另一試辦計畫為衛福部開發出的「多元評估量表」，透過電子化的整合，未來可以在平板電腦上、花30分鐘便能評估患者的需求和以及給付條件。林奏延指出，長照ABC社區整體照顧模式、已幾乎完成所有縣市的說明會，並要求各縣市在10月10日提供認為適合的試辦區域，並在10月底完成審核，明年1月正式啟動試辦計畫。

對於日前外界有聲音認為，長照政策有「大政委、小次長」的現象，林奏延今日強調，目前長照2.0進入執行階段，執行規劃的業務已回到衛福部，由他全權接手、一周親自開3次的進度會議，衛福部近期也已成立長照辦公室，組成單位包括衛福部的照護司、社家署、社保司和健保署，來專責、長遠的負責長照業務。（時事新聞來源：中時電子報，2016.09.26）