年輕學子陸續踏入職場，選職業就像選郎君，最怕入錯行。根據公立就業服務機構去年統計顯示，包括工業技術員、餐飲、銷售員及業務代表、保全等行業，業界都開出超額需求；尤其是，若是以工業技術員為求職標的，就業率更高於各行各業，顯示產業界很缺工業技術人才。

去年有逾143萬人次透過就業服務機構求才，求職人數為71.7萬人，求供倍數為二倍；然而進一步觀察各職類，選錯行業，選擇性差很大。

統計指出，去年產業「超額需求」職類，亦即求才人數高於求職人數之職類，通常求供倍數也較大，也是求才熱門職類，第一名即為「工業及生產技術員」，求才數減掉求職數，落差高達11.9萬人，換言之，就算全部求職者都錄用，產業有還有11.9萬個空缺沒填滿。「工業及生產技術員」求供倍數達到6.8，亦即一個人有6.8個工作可以挑。

而「電機工程技術員」及「金屬工具機設定及操作人員」也有超額需求，分別為2.1萬及3.5萬個缺，求供倍數分別為2.85及4.16。

若從求職就業率觀察，勞動部官員指出，憑藉著技術背景高門檻，求職者成功就業的比率也明顯偏高。其中，「工業及生產技術員」求職就業率高達七成，換言之，該職類七成求職者都能順利找到工作。

其次，「電子設備維修人員」、「電力及電子設備組裝人員」求職就業率也皆高達六成六；「電機工程技術員」及「金屬工具機設定及操作人員」的求職就業率皆高達六成三。

至於餐飲服務、商店銷售、保全等民生消費產業等，也有相當超額需求，但官員分析，因進入門檻較低，尤其是餐飲更有不少採部分工時，流動大，職場條件相對差一點。至於辦公室監督人員、銷售代表通常是高薪的主管職，需有相當歷練。

產業界對技術的重視，已不僅針對基層技術人員，更吹向對大學生、研究生。一位業界人士說，半導體龍頭台積電今年以百萬年薪徵求台清交成研究所工科畢業生，但要求系統工程師必須都要到工廠實習兩年，以了解實務技術。

現年25歲、頂著電機學程碩士學歷的董晏辰，今年初順利進入艾法科技任職，「一進到職場才知理論與實務的差距，公司的WiFi程式、PCB板繪製程式都是在學期間完全沒聽聞過的，」他說，公司以師徒制模式訓練，由資深人員指導，傳授經驗，「有師傅帶領，免除了許多恐懼，更快熟悉所需產業所要技術」。（時事新聞來源：聯合新聞網，2016.06.19）