王順民
中國文化大學社會福利學系教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
桃園市愛力社會福利協會創會理事長
電子發票愛心碼9595995、9595520

前情提要：
主計總處發布2025年受僱員工薪資統計，去年因為基本工資調升及廠商加薪，全體受僱員工每月的經常性薪資每人平均為新台幣4萬7,884元，年增率3.09%，創下26年以來的最高增幅，不過，由於物價漲勢趨緩，扣除物價後，實質經常性薪資雖然成長1.40%，但是，還是低於經常性薪資，顯示去年薪資成長雖亮眼，卻有近七成勞工還是領不到平均薪資。

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在一片廣袤的土地上，矗立著一座名為「薪資迷宮」的城堡，這座城堡由無數曲折的道路、隱藏的門檻和層層疊疊的階梯構成，傳說中，凡是進入這座迷宮的人，都希望能找到通往「平均薪資之塔」的道路，因為那裡象徵著財富與安穩的生活，然而，城堡內的道路卻並非是每一個人都能夠順利通過，甚至有些人終其一生也無法接近塔的影子。

第一分：迷宮之門——起點的差異
在迷宮的入口處，聚集了來自四面八方的人們，他們有的身強體壯，有的身形瘦弱；有的人手持金鑰匙，有的人則空手而來，城堡的守門人是一位「阿民」教授，他曾多年研究迷宮的結構，阿民教授他對新來的人們說：“這座迷宮是我們社會分配財富的縮影，進去之前，你們必須先了解一些事實。”

阿民教授指著一塊巨大的石碑，上面刻著數據：“去年，迷宮內的平均薪資增長了3.09%，創下了26年以來的歷史新高，但是，你們要知道，有超過七成的人卻是連這個平均數都未曾觸及達標，如此一來，你們要面臨的將不僅是迷宮的挑戰，還有所得不均分配的殘酷現實。”

人群中有人大聲抗議：“既然平均薪資成長了，我們為什麼還是領不到？這樣的增長又有什麼意義？”

阿民教授嘆了口氣：“你們要明白，這迷宮中的每條道路都是被設計過的，有些人天生就站在高起點，有些人則需要翻山越嶺，換句話說，『平均』只是表面上的數字，真正的問題乃是在於分配不均啊!”

第二分：迷宮內部——階層與努力的交錯
當人們踏入迷宮後，很快發現這裡並非平坦的大道，而是充滿了陷阱與挑戰，例如，有些道路名為「低薪陷阱」，走進去後即使再努力，也只能勉強維持生計；而另一些道路則布滿了名為「加班費」的石塊，人們則是需要不斷搬動這些石塊，才能換取額外的報酬，藉此墊高名目上的經常性薪資。

一位名叫小林的年輕人走在「製造業小徑」上，他每天背著沉重的工具箱，工作超過12小時，他心中不解地問道：“為什麼我的薪資增長這麼少？我明明已經付出了這麼多的時間和努力！”

另一位名叫阿芳的女子則是走在「醫療保健之路」上，她每天處理著無數病患，但她發現自己的薪資增長幅度雖然比小林稍高，但依然無法追上物價上漲速度。

這時，一位長者出現在他們面前，他是迷宮中的「批判之聲」，他對兩人說：“你們知道嗎？迷宮中有一條名為『高薪族大道』的大路，那些站在高位的人，不需要像你們這樣辛苦，他們的薪資增長率雖然看似較低，但基數大得多，每一點增長都遠超你們數年的努力。”

小林和阿芳聽後，心中既憤怒又無奈，他們倆一起問道：“那我們該怎麼辦？難道我們就只能接受這樣的不公平？”

長者回答：“要改變這一切，需要的不只是個人的努力，而是整個迷宮的規則改變，你們必須要團結起來，向設計這座迷宮的人提出訴求。”

第三分：迷宮設計師——隱藏在幕後的力量
在迷宮深處，有一群神秘的設計師，他們掌握著迷宮的一切規則，這些設計師並非全然邪惡，但他們更多考量的是如何讓塔頂的小部分人保持優勢，而非聚焦於對於底層勞工困境的社會性關注。

阿民教授曾多次試圖與設計師對話，提出他的建議：“你們應該重新設計迷宮，讓每條道路都能通往塔頂，而不是只讓少數人享有特權，比如，可以考慮提升基本工資，同時，也要縮小高薪與低薪之間的差距；除此之外，還可以加強對於加班時間的進行限制，讓勞工不必以健康為代價換取微薄收入。”

然而，設計師們總是搖頭：“我們已經做了很多調整，比如提高基本工資、發放獎金，至於，所得的分配問題，那是人力資本市場所決定的，我們也無能為力啊!”

阿民教授無奈地離開，他知道，要改變這個迷宮，需要的不僅僅是設計師們的一念之間，更需要每一個人在迷宮中的努力與覺醒。

第四分：希望之燈——改變從集體的多方行動開始
一天，一群勞工決定不再單打獨鬥，而是聯合起來，他們開始討論如何讓自己的聲音被社會性聽見，一些人則是提出成立工會，另外的一些人建議向迷宮設計師遞交請願書，還有人主張用集體行動來爭取權益。

他們還組成了一支名為「公平之光」的小隊，在迷宮中四處奔走，向其他困在低薪陷阱中的人傳遞信息，並且告訴大家：“我們不能再忍受這樣的不公平分配！只有我們團結起來，才能改變這座迷宮！”

漸漸地，越來越多的人加入了他們的行列，甚至連一些站在高位的人也開始意識到問題所在，因為他們發現，如果基層勞工無法得到應有的報酬，那麼，整個迷宮最終也會瓦解崩塌。

第五分：*結局——重建公平之路
在無數人的努力下，設計師終於開始重新審視迷宮的規則，他們採納了阿民教授和「公平之光」小隊的建議：包括有提高基本工資、實施更公平的稅收政策、限制過度加班、鼓勵企業分享利潤，同時，推動教育與職業訓練，藉此縮小技能差距所帶來的薪資階層化情形。

雖然，這些的改變並非是一夜之間就能見效，但是，迷宮中的人們開始感受到希望，他們不再只是追逐虛幻的平均數，而是共同努力來創造一條通往公平與尊嚴的新道路。

請記住：薪資迷宮中的秘密，不在於塔頂有多高，而是在於如何讓每一個人都有機會踏上通往塔頂階梯的向上流動。

（本文的撰寫構思取材聯合新聞網，2026.02.02：「你有領到嗎？去年經常性薪資成長破3% 26年來最大增幅、近七成領不到」）
（本文並同步刊登在晴天社會福利協會官網）
（本文的著作財產權經王順民授權歡迎轉載）