王順民
中國文化大學社會福利學系教授
中華民國晴天社會福利協會創會理事長
桃園市愛力社會福利協會創會理事長
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前情提要：
據勞保局統計資料，勞工平均請領勞保老年年金年齡為61.42歲，平均投保年資為29.9年，平均給付金額為新台幣1萬9344元，然而，明年（2026年）元旦起，勞工須年滿65歲才能請領全額的勞保老年年金，這也是勞保條例規定的調高上限，此外，勞保老年年金請領也設有提早請領機制，勞工可以在符合法定請領年齡前5年請領減額年金，每提前一年按給付金額減給4%，最多提前5年減給20%。

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很久以前，在一片名為「經濟風險社會」的城邦國土上，生活著一群勤奮的勞工。他們每天在各個行業中辛苦工作，期望能累積足夠的資源，為未來的老年生活提供保障，然而，這片大陸上也存在著一個名為「年金之塔」的神秘機構，掌管著所有勞工的老年年金。

第一幕：年金之塔的規則變動
年金之塔的守護者「法規之靈」宣布了一項新的命令：從115年開始，勞工必須年滿65歲才能請領全額的老年年金，此一消息如同雷霆般震撼了整個城邦，勞工們紛紛議論，憂心自己的未來，這是因為，根據統計顯示，過去大部分勞工在61.42歲時便開始請領年金，而新的規定將迫使他們延後退休計劃。

第二幕：智慧的工匠阿爾文
有一位名叫「阿爾文」的工匠，他是一位勤奮又聰明的勞工，深受大家尊敬，阿爾文雖然擁有豐富的技能，但他也擔心自己未來的生活是否能夠安穩，特別是聽聞法規之靈的新命令後，他決定踏上旅程，前往年金之塔尋求解答。

在旅途中，阿爾文遇到了兩位重要的夥伴，第一位是知識守護者的「艾琳」，她是一位精通社會心理學和產業社會學的學者，特別擅長分析所得替代率和需求滿足理論，另一位則是批判者「羅伊」，他是一位熟悉批判社會學的思想家，常常挑戰既有制度並提出改革建議。

艾琳告訴阿爾文：“年金制度的變動反映了經濟風險社會的壓力，尤其是隨著人口老化和財政負擔加重，政府希望透過延後請領年齡來減輕壓力。”，而羅伊則是提出質疑：“但這樣的政策是否考慮到了基層勞工的需求？許多勞工在高齡時仍需工作，健康狀況卻可能無法支撐。”

第三幕：挑戰年金之塔
三人攜手來到年金之塔，塔內充滿了複雜的規則和機關，象徵著現行制度的繁瑣與不透明，他們遇到了一位名為「數據之靈」的官員，負責解釋法規背後的邏輯。

數據之靈說：“根據統計，平均投保年資為29.9年，給付金額約為新1萬9,344元，延後請領年齡可以提高財務穩定性，同時更可以減少提早請領導致的減額風險。”，艾琳點頭認同，但羅伊提出反駁：“這些數據雖然合理，但忽略了基層勞工的實際困境。他們可能因健康問題或工作性質而無法延後退休。”

第四幕：智慧的阿民教授
就在此時，一位「阿民」教授出現，他指出：“制度設計必須平衡所得替代與需求滿足，延後請領年齡雖能減輕財政壓力，但應設有更彈性的機制，例如提供健康狀況評估或特殊職業補貼。”

阿民教授還提到：“目前的亂象顯示出制度缺乏透明度與公平性，政府應加強政策宣導，同時進行全面性改革，包括提升基層勞工的參與度和保障措施。”

第五幕：對話與反思
阿爾文問道：“那麼，我們該如何行動？”，阿民教授回答：“首先，要推動政策透明化和資訊對稱化的社會性對話平台，讓每位勞工都能清楚了解自己的權益；其次，定期對於年金制度進行監測與評估，根據社會變遷及勞工需求進行調整；再則，提高年金的替代率，調整年金計算方式，以確保退休後的收入能夠維持基本生活水準，特別是對於經濟弱勢勞工的補助機制；此外，也要建立靈活的提早請領機制，讓勞工能夠根據自身情況選擇，提早請領年金；最後，應強化勞工的教育與培訓，提升勞工的技能，使他們能夠在不同的職業中，找到更好的收入來源。”

羅伊則是進一步補充：“這座年金塔的問題不僅是表面上的年齡調整，更為深層次的是政策背後的社會心理學影響，政策制定者似乎忽視了勞工在高齡時的需求滿足和風險規避能力。”

在大家的努力下，年金之塔的規則逐漸被改善，新的制度更加公平透明，並提供多樣化的選擇方案，阿爾文回到家鄉，成為推動改革的倡導者，他向其他勞工分享自己的經歷，並鼓勵大家以積極的態度面對未來。

這個故事告訴我們，在面對制度變革時，必須要透過知識、批判與合作，我們才能找到平衡點，為每位勞工創造更美好的未來。

請記住：真正的社會保障，是要讓每個人都能安然度過人生的最後一段旅程，而不是將風險推向於弱者這一方，制度雖然是冰冷的，但人心可以溫暖它，藉由透過知識與行動，我們才能在風險社會中尋得安全保障，並能在困境中看到希望之光。

（本文的撰寫構思取材Yahoo新聞網，2025.11.28：「勞工注意！請領全額勞保老年年金，115年起調高至65歲」）
（本文並同步刊登在晴天社會福利協會官網）
（本文的著作財產權經王順民授權歡迎轉載）