衛福部推動「強化社會安全網計畫」，今年各縣市政府廣徵社會工作人員。依不同業務風險、年資、學歷、證照等條件，約聘、約用社工員月薪起聘三萬四九一六元至五萬六六四六元，相較私人機構二萬六千元至三萬四千元左右薪資優渥許多，引發社福機構、非營利組織等民間單位社工出走潮，公私部門猶如上演搶社工大戰。

強化社會安全網計畫中，全國開出上千個專業人力職缺。其中社工部分，以嘉義縣市為例，嘉市政府原編制兩名督導、十三名社工員，擴編為四名督導、二十八名社工員。嘉縣政府社工員額一四六人，目前一二三人，缺額二十三人，可說是歷年來少見大幅度的開缺。

嘉市社會處長林家緯表示，社工甄選統一辦徵才，除社會工作相關科系畢業生應徵，更多比例來自外縣市公部門、非營利組織或私人機構轉職社工，開缺十五名（含一名職災個管員），有二十多人應徵。嘉縣社會局長張翠瑤說，各科室依需求在社會局官網公告徵才訊息，由於人力較缺，幾乎每週都會公告。

「幾乎每天都有不同職缺徵才。」天主教中華聖母基金會執行長黎世宏說，政府強化社會安全網以來，該基金會部分部門的社工就走了約三分之一。

黎世宏指出，其實前年社工薪資新制上路之前，二○一八年政府開始推動長照、強化社會安全網等計畫，民間單位就出現一波社工出走潮。目前即使私人機構人事費用部分有政府補助，但受武漢肺炎影響，民間單位募款收入大幅下降，又有調整社工薪資等人事費用壓力，財務壓力大，社工人才留不住，處境猶如「職業訓練所」。為與公部門競爭，該基金會提高薪資待遇，營造友善工作環境，以吸引認同基金會服務理念的人才。

嘉市社工師公會理事長陳華宏觀察，政府帶頭調整薪資、擴大徵才，社工多樂觀其成，尤其如制度、財源相對穩定的民間單位，就會比照政府薪資發給或保障年終一．五個月等條件，留住人才。他期盼未來公、私部門能逐漸縮小薪資落差，也期待政府及社會大眾不要只看績效指標數據，應了解及重視社工付出的時間與心力。（時事新聞來源：自由電子報，2022.03.21）