王順民

中國文化大學社會福利研究所教授

中華民國晴天社會福利協會理事長

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行政院主計總處於日昨發布所謂的「2014年中高齡工作歷程調查」,相關的調查結果包括有:在目前45-64歲的中高齡人口裡,約莫有642.7萬人曾經 有過工作經驗,但是,這其中超過三成的中高齡族群卻是呈現退離職場的狀態,也就是說,現在沒有工作未來也沒有意願再工作,業已成為台灣勞動力的一大缺口; 除此之外,在這一群退離職場的人口當中,有高達四成的中高齡者在滿45歲以前就已經退離職場,而平均退離年齡僅34.1歲,至於,即使是邁入中高齡後的 45歲才退離職場者,其平均的退離年齡也僅有53.9歲,這與法定強制退休年齡的65歲仍然還是有一段不小的差距,換言之,相較於社會新鮮人的『晚進』而 來的『早退』,此一關乎到中高齡工作歷程調查結果一事,是有它進一步探究的論述空間。

事實上,該項「2014年中高齡工作歷程調查」同時指出中高齡的退離職場因素包括有:料理家務或照顧家屬(73.7%)、健康不良(13.9%)、家境許 可不必外出工作(8.1%)、無信心找工作(2.6%)、另有生活規劃(1.6%)以及其它(0.1%),就此而言,探究此一中高齡之於勞動就業與退離職 場的工作歷程,就不單單只是侷限在不同年齡層而來的世代人口分析,而是有其含蓋性別、教育水準、職業類別、勞動型態、婚姻狀態、家庭結構、社經地位抑或是 地理區域而來的交叉分析與探究,如此一來,因為走入婚姻家庭所被賦與的生養責任,這使得女性人口離開工作場域,係屬於一項預期之中的發展性後果,以此觀 之,嫁接在中高齡之年齡變數而來的工作歷程調查,自當是要有它回歸於生命事件、生命流點以及生命歷程的綜融性考察,亦即,糾結意願問題、能力問題及其結構 性限制問題的中高齡工作歷程現象,相與對應的解套和配套,還是要有分類且分級的分殊考量。

誠然,從自願性到非自願性的退離職場以迄於婦女或中高齡之重返職場的二度就業,糾結於生態環境、問題診斷、需求評估、資源盤點及其對應措施,點明出

來 除了婦女二度就業方案、中高齡職務再設計方案或是銀髮人才支援中心等等的戰術性措施外,面對著供需媒合還是勞動力下滑的誘因條件結構,宜有戰略性的全方位 思考,畢竟,關乎到就業、失業、復業與再就業的工作歷程,就不僅止於一人或一家的個別境遇,而是一種包括身心狀態、社會資本、經濟安全以及關係網絡的轉化 蛻變,就此而言,癥結點就不全然是聚焦在於屆齡與否的退離,而是一項要如何回應於適齡而來的全人關懷,像是經濟安全、所得維持、社會互動、社會接納、自我 成長以及自我超越的整體性觀照!?