主計總處30日發布調查指出，隨著高齡化，退休人口漸增，去年工業及服務業部門（不含政府機關）退休人口連續第三年超過10萬人，而因應每位員工退休準備及健保的「非薪資報酬」也升至10.2萬元的歷年新高，顯示雇主法定勞動成本與日俱增。

主計總處每年辦一次「事業人力僱用狀況調查」，以了解我國受僱員工薪酬、進退及年齡結構。隨著勞保、勞退新制等實施漸近成熟期，復以人口高齡化，近年屆齡退休的人數漸增，近三年（105～107）均逾10萬人。

主計總處指出，去年退休人數10萬1千人，近三年退休人數依序是10萬1千、10萬4千、10萬1千。未來是否退休的人數會扶搖直上？

這份調查也指出，雇主除了支付薪水給員工之外，因應每位員工退休的勞退、勞保及健保所提撥的「非薪資報酬」，去年平均升至10.2萬元，也創下歷年新高，占每位受僱者總報酬14.0％，為連續三年超過14％，這顯示雇主的「法定勞動成本」負擔，近年持續提高。

主計總處指出，去年還有一個特別的現象，就是「非經常性薪資」發的特別多，以致占總薪資報酬的比率升至18.8％的歷年最高，潘寧馨表示，這主要是因為106年景氣擴張，廠商於107年發放較多的年終獎金、績效獎金所致。

從長期結構觀察，十年來（97～107）受僱者薪資報酬的結構已明顯變化，「經常性薪資」占比由70.9％降至67.2％，而「非經常性薪資」占比則由15.7％升至18.8％，主計總處官員表示，這是因為近年企業賺錢後，比較傾向於以年終獎金、績效獎金這類「非經常性薪資」發放所致。（時事新聞來源：中時電子報，2019.10.01）