適用35年值班不算工作、也不算加班的函釋將廢止。勞動部（之前為內政部勞工司）於1985年公布值日夜班行政指導，若從事收文接聽電話、巡邏等工作，雇主可以只發津貼，不算加班；經立委要求檢討後，勞動部確定將先檢討後廢止，於2022年起停止適用，回歸工時計算。在停止適用前，增訂兩大原則，分別是值日夜班必須支付的津貼標準，以及女性值夜班應提供必要安全衛生措施、妊娠及哺乳婦女不得從事值夜。

以往值日夜班津貼由勞資協商，但勞動部此次增訂的值日夜班津貼數額為，不得低於每月基本工資除以240X值日夜時數，也就是具有一定工資意義。

類似值日夜工工作主要常見於國公營事業，因為擔心有突發狀況，一般會排定員工輪值夜班，進行巡邏或通報突發狀況；另外早期銀行界，因為尚無安排保全人員，也都由同仁排班於夜間或假日輪值固守。由於性質難以認定屬於一般工時，因此既不算工時，也不算加班。

為了規範相關勞務，內政部於1985年12月5日訂定「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，允許事業單位可以在正常上班時間以外，另外讓勞工輪值值日（夜），從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作，並將其視為因非正常工作延伸，歷年來都不算工時。

這項函釋於上會期遭民進黨立委林淑芬批評A勞工工時，勞動部長許銘春也當場表示將檢討。但為顧及各事業單位人力及工作調整，勞動部先檢討修正內容，至2022年停止適用。

修正重點包括，增訂值日（夜）津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日（夜）時數之金額，並應遵守同工同酬之原則。此外，為兼顧女性值夜健康與安全，增訂要求女性勞工值夜規定，包括雇主應提供必要安全衛生設施（或措施）；妊娠或哺乳期間者，仍禁止從事值夜。（時事新聞來源：聯合新聞網，2019.03.12）