全台每年超過13萬人因照顧放棄職業生涯，若要達到「照顧不離職」，還須政府與友善企業支持。中華民國家庭照顧者關懷總會呼籲勞動部使用每年50億的就業安定基金，仿效日本研議以受照顧者為單位，所有照顧者共可放93天「顧老假」，讓在職照顧者有充分時間妥善利用資源、安排照顧。

家總去年9、10月間針對950名企業員工進行調查，其中144人是每周負擔20小時以上照顧工作的「在職照顧者」，裡面超過六成五是35至54歲間的輕熟、中年族群，平均照顧8.1年，六成未請外籍看護協助。七成五的在職照顧者反映，照顧使請假頻率變高，常無法參加工作以外的聚會，七成三的人表示面臨無法配合加班等困境。

家總秘書長陳景寧表示，初面臨家人需要照顧，照顧者必然得經歷一段混亂不安的期間，除了心情調適，還包括得花心力安排家人照顧，如盤點政府長照資源、申請補助、拜訪服務機構、帶長輩熟悉服務人員或機構等。調查顯示，照顧者平均花了6.1個月才度過這段時期。

根據勞動部推估，全台1153萬勞動人口中，約有231萬人受照顧失能家人問題所苦，即每5位上班族就有1人受到影響，每年約18.7萬人因照顧減少工時、請假或轉換工作，約13.3萬人因照顧離職。

現年58歲的照顧者陳小姐正是因照顧而離職，聽見家總的倡議感到十分認同。幾年前，她的弟弟因車禍造成腦傷，需要有人全天候看護。她表示，在住院與剛出院階段，無法完全丟給外籍看護照顧，必須親自安排許多事。

她也指出，即使聘用外籍看護，也曾遇一名外籍看護逃跑、另一名外籍看護偷偷在家中抽菸等問題，讓她經常不放心。種種原因，讓她不得已陸續請掉自己所有可享的30天病假、15天事假跟特休等，用自己的福利換取照顧弟弟的時間。（時事新聞來源：聯合新聞網，2018.07.23）