熱門求職網站與人力銀行近九成職缺均載「薪資面議」，立委將提案修法要求雇主徵才必須載明薪資級距。學者認為，立委修法的目的是希望讓薪資更透明，但在實務上，要求企業公開薪資，恐有困難。應該由政府依照地區與行業別，做大規模調查後，公布市場薪資行情，供求職者參考。

台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，薪資面議確實會造成勞雇資訊不對稱，對求職者較不公平。立委提案要求望企業徵才時，必須公布薪資級距，對增加薪資的透明度有幫助。不過，若依未來企業徵才須公布薪資級距，某家企業給多少錢，競爭對手都知道，可能會出更高價徵才，甚至「挖角」，對企業主來說也不公平。

辛炳隆表示，要防止薪資面議，應該由勞動部依據地區別及行業、職務別，進行大規模調查，找出某地區、行業目前的薪資水準，並且在官方網站或App公布薪資行情。除可提供求職者了解市場行情，應徵時能有具體薪資可以參考，也能防止企業徵才時，開出不合理的薪資。

辛炳隆表示，國內低薪情況普遍，與產業型態或政策有關，薪資面議只是很枝節的因素。要解決低薪，政府必須研擬更多政策，設定優先順序。

（時事新聞來源：聯合新聞網，2017.03.12）