「僅5成企業願聘新鮮人　平均19.8分鐘決定錄取與否」

 1111人力銀行於5日到19日以網路問卷調查旗下企業會員，共回收462份有效樣本。調查發現，今年僅5成企業願意進用社會新鮮人，較去年大幅下滑26個百分點。

調查發現，企業面試新鮮人平均僅花19.8分鐘就決定是否錄用，和一般求職者相比少了3分鐘。今年有進用社會新鮮人的企業中，認為新鮮人最長出現的履歷問題是「內容未更新／有錯誤」31%，「履歷太簡短／隨便」29%，敘述冗長沒重點有16%。

至於職場新鮮人面試最常誤觸的地雷，第一名是「遲到／爽約」有65%，「對應徵職務一無所知」42%，打扮隨便／不修邊幅有37%。

森田藥粧研發執行長周俊旭說，該公司一直很歡迎新鮮人，但新鮮人面試爽約的情況和過去比起來是有較多，甚至還發生過要公司主動打電話給新鮮人，新鮮人才說「啊，我今天是不打算去面試的」情況，建議新鮮人不論是遲到、取消，都應打電話通知公司，「這是基本的禮貌」。

今年25歲的偉恩，去年畢業求職時就曾發生對應徵公司準備不足，無法招架面試問題的尷尬情況。偉恩說，當時他是去磁磚公司面試業務工作，但卻答不出該公司主要的產品與應用，最後對方就直接跳到下一題，場面相當尷尬；後來學會面試前會多問朋友，最後目前在內湖科技園區代理商公司當業務，目前平均月薪可達38K。

1111力銀行副總李大華建議，履歷表的正確完整、服儀整潔、態度從容與自信，都是表達對面試官尊重的方式，也建議新鮮人面試後可傳簡訊或email感謝面試官，有助於錄取後的人際關係或增加未來其他職缺的面試機會。